烟草在线—吸烟有害健康！

，增进自己与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围，要通过尊重人、理解人、温暖人的方式来调动员工的积极性。如今

公共场所卫生清洁。图为烟叶备货中心每天查验“三码”，坚持“1日1检”各部门强化舆情管控和思想教育，做好员工心理疏导，消除不安情绪，树立“战疫情、保

人心。情感管理，就是店主以真挚的情感，增强店主与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式；

作用，应注意做到以下几点：一是及时激励。及时的激励才能即时强化员工的心理体验，从而促进员工积极行为产生的频数；二是规范激励。良好的激励机制必须有健全的制度来保障

，抓住机遇把握时机，明确渐进式改革的时间表、路线图。　　烟草企业要利用内部网站、QQ群、手机短信平台、微信公众平台、远程会议视频等新兴媒体，疏导员工心理

思想动态，努力做好工作繁忙季员工心理疏导工作，严禁驾驶员带着思想包袱出车和疲劳开车。对高架库、分拣线、卷烟库区、机房、办公室等场所开展节前安全检查，严防死守

，受伤流血……每位烟草员工承受的不仅仅是身体的劳累，还有客户的误解，外界的不理解，可以说压力山大。内训师最理解、体谅员工的心理，可以

来回奔跑之苦。　　二是坚持科技创新驱动。高度关注员工身心健康，持续实施员工心理援助服务EAP项目，充分利用心理援助服务中心暨EAP咨询室平台，邀请专家教授为

;创造和提供一切机会让员工参与管理。又要准确了解和把握不同员工、不同时期的心理状态，正确地进行人力的配置和优化，更重要的是解决工作竞争中带来的员工心理问题，

、较及时的解决了员工的“心理结节”，才能赢得员工的理解、支持。　　三、情感互动交流　　　任何人在感情上都需要温暖、信任、尊重、关怀和理解，一要做到真心实意，

烟业智汇