烟草在线—吸烟有害健康！

的红色教育培训线路，不断增强基地红色教育培训业务发展活力。二是持续加强教师培训管理，建立新进员工入职培训、岗位培训和技能培训制度，加大对新入职带班教师的培养力度

，安徽中烟多年来在国家局新进员工的入职培训方面做了大量探索，积极贯彻落实国家局人才引进和培养方面的措施、举措，为国家局人才培养作出了积极贡献。

境界，努力提高道德自觉和道德水平。同时，工厂积极探索讲堂建设与“两学一做”、廉政教育、精准扶贫、新员工入职培训等工厂工作实际相结合的形式和方法，不仅使讲堂成为

，为员工成长创造有利条件。　　办法规定，北京市局（公司）员工教育培训分为岗位培训、继续教育、学历教育三大类。其中岗位培训包括入职培训、岗位适应性培训

轻松而坦诚的交流沟通，收获了难得的经验，鼓舞了自己的斗志，可谓受益匪浅。　　近年来，红烟领导课堂作为红烟新员工入职培训的特色课程，

；十余人获得高级职称，六人获得中级职称。　　二是人才引进工作成效明显。全年引进毕业生十余人，开展了卓有成效的入职培训。与高校签署《联合培养博士后研究人员协议

；十余人获得高级职称，六人获得中级职称。　　二是人才引进工作成效明显。全年引进毕业生十余人，开展了卓有成效的入职培训。与高校签署《联合培养博士后研究人员协议

开启职业生涯的旅程，尽快融入烟草大家庭，江苏泗洪县局结合实际，对新进大学生量身定制了入职培训和培养锻炼工作方案，即“环境导入”、“感恩教育

中，展现出了三大亮点：一是精细化员工培养模式。按“入职培训—岗前培训—技能提升—轮岗轮训—综合素质提升”五个阶段推动员工成长，结合该公司人才发展“四个通道

的传承，是分公司全面发展的需要。　　会议要求在今后的新员工入职培训上要积极探索出新的成长机制，用细化、规范的职工队伍建设机制对新调入员工进行培养，以便能更快

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