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人才培养，提升玉溪卷烟厂人才培养基地和人才储备中心的作用，进一步完善人才培养和激励机制起到促进作用。　　卷包操作师评定作为卷包操作序列岗位员工职业通道的主要方式，

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名女员工，近年来，该科结合企业现状与发展需求，逐步加强人力资源基础建设和人才储备培养机制，在基础管理与资源配置、岗位绩效考核、员工队伍建设及教育

员工录用、技能培训、人才储备、合同管理、薪酬分配、社会保险缴纳、员工福利等环节，细化工作流程，规范工作标准，加强防范用工风险，树立了用人单位诚实

岗位练兵、技术比武和MK95、ZB43、钳工技能竞赛等活动，把功夫下在平时，以比促学，以赛促练，做好了技能人才储备，完善了员工

　　烟草在线南昌消息　　为进一步加快人才培养步伐，做好人才储备工作，近日，江西中烟南昌卷烟厂制定下发了《2011年后备人才选拔方案》，积极开展

，做好人才储备工作。　　　市局（公司）按照后备干部管理规定程序，首先规定副科级后备干部资格条件，然后对符合副科级干部选拔条件

；二是能做事的人越来越少，基层部门管理者作为基层员工和新进人员的直接领导者，极少参与人才的储备、培养和规划，恶性循环，最终逐渐导致

转型的成功实践，通过数字化和智能化技术优化了工艺指标，提升了工艺保障能力，为工厂D区技改夯实技术和人才储备。下一步，成都卷烟厂制丝车间将始终坚持

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