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职工理发室、洗衣房等工作情况，查阅党史学习教育工作资料，开展个别谈话。与会人员进行座谈交流，介绍党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动开展情况及经验做法

”，紧扣被谈对象岗位特点、廉政风险点，围绕政治思想、道德品质、勤政廉政等，采取集体谈话和个别谈话相结合的方式，让干部和新入职人员明白哪些红线是不能踩

述职、民主测评、个别谈话的方式进行，重点考核选拔任用干部在试用期内的思想政治表现、胜任职务能力和履行职责情况。选拔任用的两名副股级干部分别从思想政治素质、工作业绩、组织领导能力、工作作风

;把好制度执行监督的关口，同时把思想政治工作和群众工作贯穿始终，通过个别谈话、参加民主生活会、提出纪检监察建议等，抓实近距离常态化日常监督。　　围绕重点

。　　其间，许明忠以集中座谈、分组座谈、个别谈话等多种形式，认真听取了各条业务线对公司党的建设、干部人才队伍建设的意见和建议，对公司党组及其成员在政治建设

考核一并实施、一次完成，省局（公司）成立6个考核工作组，通过听取汇报、民主测评、个别谈话、现场检查、综合评定等程序，对各直属单位党委

采取民主测评、个别谈话、查阅账簿、信访举报、跟踪取证、现场勘查等手段，不断严查深挖问题线索；另一方面，紧盯“四风”问题新形式、新动向、新特点和易发多发的重点领域

的顺利进行。　　三是后台保障，提供支持。庆阳市局精心组织、细心筹划，从定期集体交流，随机个别谈话方面保障参赛者的思想稳定性，从试题打印、批改方面保障

职工代表进行了个别谈话，听取对他们领导班子和班子成员的评价，了解班子成员在德、能、勤、绩、廉各方面的表现以及有关建议意见，并组织干部职工在考评网上对班子

的自查自纠、专项检查、整改落实情况。　　检查组严格对照检查标准，与市局（公司）班子成员、相关部门主要负责人及职工进行个别谈话了解情况，查阅

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