烟草在线—吸烟有害健康！

　　1、绩效管理的含义　　所谓绩效管理，是指按照一定的指标和标准，对被评对象在一定时期内的工作进行考察、评定、奖励以及相关的培训活动，实现其总体战略目标的一系列

”，把违规吸烟的烟民拍下来，执法部门予以曝光，才能对烟民起到震慑作用。另外，为激励市民举报，可以适当给举报市民奖励。

上、广告宣传品的发放上等方面予以倾斜，在可能的情况下给予一定的物质奖励，甚至在开展电子结算或网上结算工作时，通过金融信誉评估，提高资信等级

、绩效调薪、职业晋升、培训发展、非物质奖励等方面，使员工在为企业创造价值的基础上实现自己的价值。　　二、搞好人力资源管理工作，实现自身价值和使命的途径　　作为

中积累的先进做法和工作经验。　　（五）重定性，轻量化　　在创先争优考评内容中，考评、奖励方式相对较为单一，往往以定性为主

、勤于反馈的职工进行一定的奖励，使四员联动工作真正形成合力，共同推进卷烟上水平工作的深入开展。

，避免损伤客户销售积极性。　　3、加强市场监控能力，及时地打击那些不规范收购卷烟行为。　　4、积极有效地加强宣传条包一致价指导经营卷烟工作；利用紧俏烟扛杆扩大奖励

宣传、真假烟识别咨询、典型案例分析、假烟案件公开审理、打假成果展示、假烟危害宣传、打假奖励标准公开、无假烟销售社区建设等一系列措施，使全社会正确认识并积极支持打假工作，实现

“破网络”放在重要位置，充分发挥打假奖励机制的激励作用，千方百计完成打掉制售假烟网络的硬任务，力争在“打假破网”上取得新突破。　　市场监管有新成效。加强

任何一种物资的尽量倾斜，尽量使其赚取利润、扩大经营。中等级别的客户可以获得重要物资的奖励，假如依靠自身努力在品牌培育、销量和毛利贡献方面都有良好表现，可以获得

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