烟草在线—吸烟有害健康！

基层员工岗位成才的积极性和主动性，努力建设一支“身怀技艺、扎根基层、面向烟农、服务工商”的烟叶评级高技能人才队伍，为全面推动烟叶评级工作高质量发展注入新活力。竞赛包括理论知识

，车间及所属班组、工作室分别获得全省青年文明号、先进基层班组、省级技能人才创新工作室等称号，培养了全国“五一”劳模、四川省工匠、行业生产能手等优秀职工。目前，

，不断加强自主研发力度，着力打造一批创新型高技能人才队伍，为公司高质量发展提供技术支撑和人才保障。

、装备、信息三大技术支撑，工厂将着力营造尊重技术、尊重人才的氛围，搭建技术人才发展平台和机制，培养一批能担负科技兴厂重责的高技术、高技能人才。技术人员要立足岗位

发展和技能人才可持续发展提供有力保障。　　来自公司各卷烟厂、各集团公司、相关中心的兼职鉴定管理人员、质量督导员、考评人员等60余人参加培训。

、劳动合同、薪酬管理等方面存在的问题，发现薄弱环节，深挖工作短板。　　二是建议细“听”。对照基层单位人员结构老化、梯队断层、技术技能人才短缺等短板，认真开展

，以大师工作室为依托，不断加强自主研发力度，着力打造一批创新型高技能人才队伍，为公司高质量发展提供技术支撑和人才保障。

活动骨干及高技能人才的引导作用，提升群众性质量创新活动水平。

人才保证。　　二是着力加强“双技”人才培养。改革和完善专业技术职务与职业技能人员的聘任办法和聘期内考核评价体系，逐步探索中级职称、二级技能的竞争机制，推动全市系统员工

;健全工程技术、技能人员职业通道，激发人才队伍活力。

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