烟草在线—吸烟有害健康！

，通过培训，增加薪酬透明性，使员工有效行使知情权和参与权。明确绩效工资必须严格基于绩效，通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升

，做好总结工作，重视总结，通过总结识对错，再干好。三是对温县的工作做出肯定的同时，也提出温县工作离“全国优秀、全省第一”的标准差距还很

分析原因，查问题、找差距，并重新修订了二次考核方案。以建立良好的考核机制和正向激励为导向，营造全员营销、专卖工作积极氛围。　　首先，区局领导

，营销人员纷纷表示看到了自己与兄弟单位的差距，找到了策划方案不足，进一步完善方案，为品牌培育工作打下了良好的基础。　　

为单位，组织客户学习评分标准及要求，对已报名的客户进行互评。　　　第三，组织“两员”对各片区进行互评，促进相互交流学习，找到差距

岗位技能；　　二是根据《方案》有关活动内容，在7月份组织开展本局专卖人员“双能竞赛”活动，寻找差距，及时改正，不断提高竞技状态

，寻找差距，寻求突破，举全员之力把专卖管理工作向纵深推进。　　八项突破。努力实现“打假破网、市场净化、市场监管、证件管理、案件审理、素质提升、三项创建、创新

突出重点，高效推进。对前期发现优化烟叶结构工作差距大的产区和一些不足之处进行重点关注，由市局烟叶分管领导亲自挂点，重点督导。三是对照要求，加强督查

必要性。　　二注重模范引导。利用图片、视屏等多媒体材料，向农村乡镇新入网客户以及违规户宣传展示终端形象好的客户店面，通过对比，发现差距，提高其

　　前几日开了一个新进人员拜师学技的座谈会，班长在会上多次提到了一个观念，是细节决定了许多差距，其实对人来讲，造成这些细节不同的是态度上的差别

烟业智汇