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生产实际需求分步实施设备改造，关键生产岗位适时引进新设备，持续推动装备升级。开展轮岗交流。有序开展岗位轮换和挂职锻炼，努力盘活人才资源，鼓励引导各

DIY蛋糕烘焙，让女职工在紧张的工作之余放松心情，舒缓压力，增长烘焙知识，锻炼动手能力，感受烘焙过程带来的收获喜悦，

分享卷烟营销工作心得、成功销售案例等。通过授课讲解，让授课人员进一步巩固了所学所得，同时锻炼分析归纳、演讲表达等多方面综合能力，激发了学习业务的主动性和积极性

职业规划，确保青工成长有方向。坚持以人为本的人才培养思路，召开专题会议，倾听青工心声，建立与企业发展相适应的人才培养和锻炼体系，以

知识学习活动，以质量风险、质量事故案例为内容，分析原因、汲取经验，切实提升职工质量管控意识。持续加强人才培养。以理论培训和实践锻炼相结合的方式，

的机制，坚持从发现储备、培养锻炼、选拔任用三个环节入手，建立公司本部、所属单位两个层面的优秀年轻人才库，并开展有针对性的专业能力提升培训。同时，

，在课堂任务中相互协作，锻炼沟通交流能力，实践团队建设的方法和技巧。培训中，工厂党委书记对青年们提出要求，要克服急躁情绪，主动

强调,要以此次竞赛为契机,着力形成良好的培育机制,进一步激发物流队伍的活力和动力。总结经验,持续加强人才培育。瞄准行业标杆、谋划工作措施、实现工作突破,综合运用培训交流、技能鉴定、技能竞赛、劳动比武、轮岗锻炼

，既为工厂维修节约了资金，也锻炼了队伍，让车间技术人员掌握了设备核心技术。通过积极引导，成都卷烟厂制丝车间上下形成了积极创新的良好氛围。截至

组，都已陆续进入大修周期。通过此次ZL26C型机组的现场大修，锻炼了公司维修队伍，积累了现场维修经验。大修人员专业高效的服务为公司赢得了声誉，增强了用户信心

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