烟草在线—吸烟有害健康！

价值观为核心，通过建设文化长廊、文化园地、文化展版、文化视窗等形式，以及演讲比赛、知识竞赛、技能比武、文化故事大讲堂、手机彩铃等丰富多彩的载体，使文化建设进岗位、进

；为配合与落实教、训的实践效果，采用技能比武、岗位练兵、行为与形象展示、情景与实战演练等形式，适时开展演练活动；结合行业行为规范考核的要求

，直接关系到企业的平稳和谐发展。“一把手”要十分注重加强企业文化建设，充分发挥文化的引领作用来加强员工队伍建设。要通过自主读书、网上学堂、开设课堂、技能比武、文化娱乐等经常性教育、专题

市场分析把握能力、卷烟经营调控能力、品牌营销传播能力和重点经营服务能力作为重中之重。其次，要注意培训方法，通过专业技能比武、演讲、讨论会、竞赛等形式，促使营销人员

》为抓手，通过专题培训、营销竞赛、技能比武、岗位练兵等不同的方式与途径，稳步提高营销人员的思想道德和业务技能素养，持续提升营销人员把握市场、培育品牌、服务客户

;生产各车间积极开展了在线产品质量工艺质量标准内容答题、机组设备有效作业率评比和月在线质量评比活动，开展了产品质量缺陷鉴别竞赛和机台产品工艺质量自检竞赛及操作技能比武活动。并扎实开展

和集体荣誉感的团队精神，同时，围绕企业目标和生产任务，围绕生产任务的开展各种劳动竞赛和和技能比武，多渠道、多方位、多层次、多投入加大员工思想教育

今后更好地推荐、宣传苏烟及南京卷烟打下了良好基础；除此以外，铜山分公司还不断和标准店客户之间互动开展岗位技能比武、营销知识竞赛、卷烟规范陈列比赛、献言荐策大讨论等一系列活动

纳入员工绩效考核。三是积极开展“素质提高年”活动。积极开展最佳党日、员工读书、青年论坛、演讲比赛、岗位练兵、技能比武、先进评比、志愿者服务等多层次、多形式、多方位的活动，使全体员工在

；另一方面更容易形成一个团体，有利于培训的开展，受训者也会比较容易接受培训。3、技能比武实行“点兵式”，解决员工主动参训意识不强的问题。员工培训只是开始

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