烟草在线—吸烟有害健康！

　　高素质的经营管理和专业技术人才是烟草企业改革的需要，但高素质的政工人才也不容忽视。政工队伍弱化，是政工工作活力不旺、效力难生的重要因素，也是烟草企业发展

平台，解决一些长期以来制约我国烟草产业发展的瓶颈问题。创新资源选择利用，努力提高行业科技水平　　郑州院将坚持以市场为导向、企业为主体、产学研相结合的原则，

和国际、国内各种环境的改变，这些制度愈来愈显示出它的虚弱和不足，甚至背离中国特色社会主义制度原则，成为国有企业可持续发展的瓶颈和管理者满足无限私欲的工具。毋庸讳言

加强干部培养的重要性　　进一步加强烟草企业干部培养工作，对于提升卷烟营销与市场管理活动的质量和水平意义重大，可以打破束缚企业队伍建设和发展的“瓶颈”。因此，

，市场定位的年轻化使得Zippo度过了难关，这说明任何企业都会遭遇发展的瓶颈，比如苹果，假设乔布斯没有意识到移动互联网时代的来临，

老年人的私人物品一下子变成了时尚的玩物，市场定位的年轻化使得Zippo渡过了难关。这说明任何企业都会遭遇发展的瓶颈，比如苹果，假设乔布斯没有意识到移动互联网时代的来临

一股绳，坚定发展信心，凝聚发展力量，突破发展瓶颈，努力实现老烟区、新发展的目标。

中的植入、各种发布会中的植入等。尽管烟草品牌的“植入式营销”在电影和电视剧中的运用遭遇到了空前的发展瓶颈，但这并不能就此关闭“植入式营销”这条传播途径，也不能就此否认“植入式

;不论是烟草还是其他行业，软件设施一直是阻碍发展的瓶颈。对此，国产设备制造工艺、信息管理、专卖相关技能、自主知识产权项目等都将成为下一轮行业内竞争成败的关键。　　把目光从

的情况下，“种什么买什么”已然成为制约企业发展的瓶颈性因素之一。红云红河集团也认识到了“种什么买什么”的弊端，并积极转变观念，从“种什么买什么”积极转变到“需要

烟业智汇