烟草在线—吸烟有害健康！

公司生产制造处、人力资源处联合开展滤棒成型操作“岗位练兵、岗位竞赛”活动理论知识考试。　　本次考试知识覆盖面广，实用性强，全程采用闭卷考试的方式作答，

　　烟草在线云南消息　　为进一步提升部门员工自身素质和服务水平，7月23日，云南烟叶复烤有限责任公司人力资源部组织本部门员工开展了一次“批评与自我批评讨论会”。　　会上

配套的制度与措施，完善技能人才培养机制，加强人力资源建设，为公司创建“国际一流醋纤企业”提供强有力的人力资源支撑。

　　1月18日下午，广西钦州市烟草专卖局在四楼会议室召开离退休老干部迎新春座谈会，市局（公司）有关领导、人力资源科员工与离退休老干部欢聚一堂

，改变原“三班制”生产模式，在高速机成型车间实行“四班三运行”生产模式。　　前期，公司生产制造处与企业管理处、人力资源处等部门密切配合、有效沟通、周密安排

;南通烟滤嘴有限责任公司开展了积极、有序的备战工作。　　根据江苏中烟技能竞赛方案，由公司人力资源处筹划实施，生产制造处紧密配合，在前期梳理竞赛流程，

;五是开拓了思路，增长了见识。　　云南中烟人力资源部、培训中心、参训学员单位人力资源部相关负责人参加了培训座谈会及结业典礼。

　　烟草在线上海消息　　上海烟草集团在高技能人才队伍建设上取得新成就。近期，经上海市人力资源和社会保障局评审通过，集团丁钺宗、钟明、邓太平、王伟勇等四位首席技师被纳入

、选手和出题专家介绍了本次竞赛的情况，总结了竞赛中的得失，并对今后如何培训、选拔人才、提高队伍建设提出建议和意见。　　云南中烟人力资源部、市场管理部，红塔集团

培训内容必须与岗位所需知识、技能保持一致，培训方向更具系统性。二是培训达标学分由固定分改为浮动分，大大提高了达标学分设置的科学性。同时，规定人力资源部门根据当年

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