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技术能手、高级营销师实时答疑解惑，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。集中培训，巩固成果。组织企业内训师开展集中培训，全面梳理知识架构，抓准鉴定

，制定详细的推进方案和工作预案，积极发挥领导干部示范带头作用、党员先锋模范作用，迎难而上，奋力争先，把设备技改工作落到实处

，打造充满生机与活力的青年员工队伍。打造争先创优平台。依托劳模创新工作室，组织开展岗位创新、科技创新、课题攻关等活动，促使创新成果与实际工作深度融合；通过

，催人奋进。“就应该像那首歌唱的，这力量是铁，这力量是钢，我们要将这种力量化作立足岗位、奋勇争先的能量，为企业高质量发展拼搏

效能。推选获奖队伍，分享获奖经验，使干部职工学有标兵、干有样板，大力营造信念坚定、担当作为、奋勇争先的良好氛围。抓阶段培训，使各阶段培训产生联动互

制、“多能工”正向激励等考核，鼓励员工立足岗位、多做贡献，激励员工奋勇争先、争创一流，进一步提升企业软实力。

。带着“动力”学。学先进、争先进，大家认识到“最美物流人”也来自和他们一样的平凡岗位，只要有弘扬最美、学习最美、争当最美的拼搏动力，有爱岗敬业、埋头苦干、甘于

，增强专业素养，提升授课水平，促进知识共享。三是努力争先创优，展现良好风貌。强素质、勇担当，积极参加交流、竞赛等活动，赋能

。在党员的带领下，大家热情积极，争先恐后，齐心协力，干得热火朝天，忙碌的身影和那醒目的志愿者红色服装，形成了铜鼓城南

组织生活、工作表现、教育管理等进行量化考评，积分定期在政务党务公开栏公示晾晒，努力提高党员管理的精细化、制度化和规范化水平，激励党员比学赶超、争先创优。强化履责担当

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