烟草在线—吸烟有害健康！

，参赛职工92人。　　竞赛旨在围绕企业“十二五”技能人才队伍建设整体规划目标，营造培养高技能人才的氛围，加快员工技能水平和整体素质的提升，为

；从如何规范干部选拔任用、深化用工分配制度改革、加强基层创优、加强教育培训、提高技能鉴定工作质量、加强服务品牌文化建设等方面对下一阶段工作进行了具体部署。　　党组书记、经理李文站在全市系统改革

模式，统筹推进经营管理人才、技术创新人才和高技能人才建设，促进传统烟农向专业烟农、现代烟农、种烟专业户转变，努力培养一大批有文化、懂技术、会经营、善管理的新型合作社

范围内择优选拔业务精、能力强、表率作用好的高学历、高技术、高技能员工担任内部兼职培训师，并对选拔的内训师先行强化培训，使其具备内部培训师的基本条件，能够组织开展

，有计划有步骤的安排专卖人员学习营销知识和技能，安排营销人员学习法律法规、专卖基础知识，通过学习提高技能，建立适应“强基转型”工程的人才队伍。　　

一线岗位还是管理管理岗位，她们都爱岗敬业，无私奉献，把本职岗位作为奋斗的舞台，努力提高技能、提高效率、提高水平，在烟草工作中

，通过竞赛大力加强人才队伍建设，着力提高员工业务素质，努力造就一支符合行业发展需求的高技能人才队伍。　　三是注重“评”。注重培训质量，每次培训必

。这次烟叶分级技能竞赛是湖南省推进现代烟草农业建设、落实“卷烟上水平”的重要举措，是对全省烟叶分级技能水平、烟叶基层队伍建设成果的检验，也是推动高技能

，抓好一线员工的技能培训，力争在今后两年的职业技能鉴定工作中再创佳绩，加强高技能人才在企业主要工种的覆盖比例。　　持续深化干部人事改革。严格按照江西中烟党组关于

真才实学，富有能力的员工进入中层干部序列，为企业持续健康做出贡献。四是加强人才队伍建设，争取支持，引进弱电、工艺、设备维修等高技能

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