烟草在线—吸烟有害健康！

才和复合型人才，大力开发行业发展重点领域急需紧缺专门人才。今年年初就下发了《烟草行业科技领军人才和学科带头人管理办法（试行）》，其中提出对科技领

，努力成为复合型人才。此外，还要加强道德修养，要身体力行，以身作则，以人格的魅力吸引人，以模范的作用感召

、经验丰富、涉及领域广、技术强的高素质适用型复合型人才。在内管人员的配置上，可以选用知识水平较高，基层工作经验较丰富，自学能力较强的人员作为培养对象；在

，逐步形成一个知识合理、优势互补、数量和质量相统一的复合型专业队伍。而要实现这一目标，首先要抓思想作风建设，其次要加大培训即继续教育力度，多渠道、多层次

的培训工作，造就复合型信息化人才队伍。加强技术交流，可采用开通网上论坛等办法，将一些好的经验及时推广。　　3、继续加大对信息化建设的投入。　　信息化建设是

干部素质、能力和沟通等能力。从而达到努力培养高素质、高能力、复合型管理与营销干部的预定目标。　　　2、加强干部培养是确保行业发展战略顺利实施的根本保证。　　无论是实施国家局提出的“卷烟上水平”发展战略

，突出财务过程监控。加强对行业内标杆企业先进管理方法和管理经验的学习借鉴，强化指标体系的管理导向作用，逐步实现从单项指标向复合型指标的转变，突出指标导向

标准化生产　　三是抓好从单一产业向以烟为主、多种经营的复合型产业转变。在确立基本烟田规划的前提下，通过烟叶产业带动、辐射、扶持，与其他产业规划衔接，支持

现代流通管理知识的复合型人才和专业技术人才；二是建立有效的员工阶梯式晋升制度，充分调动员工积极性，形成自我人才培养的良性循环。三是逐步缩小与外资零售业的待遇及

工作上，使各项工作井井有条、扎实推进、卓有成效，员工才会真正的心悦诚服，那么抓员工队伍建设的基础就扎实稳固了。　　3、注重发现培养多岗位复合型人才。　　建设好培养好一支员工

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