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“五口通八国,一路连欧亚”,新疆如何扎紧假私非卷烟流入的“口袋”?
技能、促转型”数字化应用劳动竞赛个人一等奖。干事创业,关键在人。对新疆烟草商业系统而言,怎样培养一支
复合型
、数字化、智慧化的专卖人才队伍,推动专卖队伍由数量型
从“关键变量”到“最大增量”——看湖南中烟如何激发“第一生产力”
;唯在得人。近年来,湖南中烟不断加大人才的引、育、留、用,推动
复合型
、专家型和管理型人才培养和储备,畅通“岗位交流”“通道转换”“人才输送”通道,
勇立潮头逐浪高——贵州毕节烟草持续推进数字化转型纪实
人才驱动,努力打造更多熟悉业务、具备数字思维和数字化能力的
复合型
人才,在实践中锤炼队伍,在培养中激发活力,营造了浓厚的数字化转型氛围。打造智慧
江苏中烟淮阴卷烟厂:厚积科技创新之力
、选派进修等方式,培养一专多能的
复合型
人才,提升技术人员的成就感、归属感和荣誉感。着眼于科技创新人才使用,他们千方百计为科技创新人才搭建干事创业平台,
浅议打通党建与专卖业务人才“双交流、双培养”机制之我见
和为民服务意识不足,惯性思维严重,主动学习和运用信息化手段的意识和能力明显欠缺,年龄结构、专业结构、知识结构不尽合理,专业化、高技能和
复合型
人才严重
数智新潮,涌动云岭!看云南中烟如何推进数字化转型
优化统一为345个。数字化手段,真正成为推动云南中烟“一体化”经营管控的“黏合剂”“催化剂”。同时,一批懂技术、善创新的
复合型
人才加速成长,成为数字化大潮中
浅议如何加强县级烟草专卖队伍建设
律素养高、稽查能力强、文字处理水平优又具备计算机操作能力的
复合型
人才还相对较少,造成专卖队伍对一些突发事件、系统性工作或综合性较强的工作缺乏综合应付能力。三是绩效考核不严。绩效考核是
开展“烟站赛马”、推进“互联网+农机服务”,他们实干苦干巧干为哪般?
,整合农机合作社、农机作业公司等服务资源,制定完善社会化服务准入规范,培育通用农服新主体。目前,已培育
复合型
服务组织223个,其中烟农
从手工制造到智能制造,这家百年烟厂的发展密码是…
学习室、党员“加油站”,加强职工食堂管理,推进
复合型
应急救援队伍建设等,进一步增强职工群众的获得感、幸福感。如今,“人”的改变还在继续。昆烟人坚信
福建中烟:借数转型 乘云而上
治理体系化的数字化生态系统正在构建。人才驱动,激发数智“新活力”植根创新沃土,创新活力不断释放。人才是第一资源。福建中烟加大
复合型
人才培养力度,努力打造更多
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