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情绪做减法、创新管理做乘法、提升效率做除法”四则运算进行了讨论。　　一是坚持学习。坚持以提高综合素质、创建学习型办公室为目标，树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念，及时

鉴别五个版块内容，发动全体营销人员勤学营销理论、深学专业知识、精学业务技能，引导全体营销人员成为本职岗位的学习型复合型人才。　　二是学习载体求新。制定部门学习计划

;全力打造学习型、文化型、服务型、创新型团组织，努力开创共青团工作新局面。

，提出了四点要求：一是发挥好基层党组织的政治领导作用；二是明确党组织书记责任重大，必须将责任放在心上、扛在肩上、抓在手上；三是加强学习型

力量，进一步打造学习型企业文化。据悉，三月份全员应知应会测试将重点纳入全国、全省、全市以及县局工作会议精神相关内容。

鼓舞士气、激发活力，让强烈的文化认同感转化为强大的现实生产力。　　大讲堂活动的开展，营造了一种积极向上的学习型企业氛围，区局将进一步建立起良好的学习机

，积极征订《现代审计》和《中国财经审计法规选编》杂志，为审计人员理论学习提供不可缺少的重要教材。　　审计办历来提倡建设学习型、服务型的审计队伍，高度重视征订学习资料

思想政治工作、企业文化建设和党风廉政建设三个阵地，通过建机制、搭平台、抓思想、强监督、活载体、展文化，大力推进精神文明建设工作，并以各类教育实践活动、学习型组织建设

作为重点，着力提升干部职工队伍素质。　　一是增强学习氛围。制定员工教育培训计划，以开展学习型单位为抓手，固定学习时间，坚持领导带头，形成浓厚的学习

遵纪守法，打造学习型、服务型、创新性工会。

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