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。三是工程项目“三类人员”、总监理工程师到位和履行安全职责情况，特种作业人员持证上岗和生产一线施工人员的教育培训情况。四是施工人员规范施工、安全施工的情况。五是安全教育、安全交底、安全专项

。交卷后通过评委认真阅卷打分选取前五名优胜者进入面试环节，最终综合得分前三名者体检无异正式安排上岗。　　严格把关，公平公正，不仅为配送队伍增添了高素质人才

;特种机械设备操作是否持证上岗；现场安全防护是否到位等内容逐一进行了检查。检查人员当场指出了施工方存在的一般施工人员未配戴安全帽、安全标识不齐备等安全问题，并责令相关负责人

机制，提升队伍活力。紧密围绕激发队伍活力，严格上岗标准，加大岗位职责考核考评力度，增强员工竞争意识。进行管理干部述职测评，实行诫勉

，占据市场的主动性。　　四是规范巡查行为。引导巡查人员提高思想觉悟，树立爱岗敬业、情系商户的大局意识；在巡查过程中，统一着装、持证上岗、文明用语

服务部主任、烟叶基础办副主任、综合办副主任，五个岗位的最终人选实行个人自荐、竞争上岗、民主测评、综合考量来确定，个人自荐环节之后是竞职演讲，每个竞职者结合自己

;服务发展效能显著提升。在各级窗口全面推行首问首接负责、挂牌上岗等一系列制度。主动对接特殊照顾对象，实行全程跟踪服务。

竞聘上岗聘用期满的稽查中队长、稽查副中队长（检查组长）、市场经理进行全面考核。　　本次考核工作由该县局办公室牵头，成立考核小组，通过述职述廉

均匀一致。　　起垄做到“四要”：一是要提前旋耕，为精确施肥起垄创造良好的条件；二是要标准，对机耕专业队进行上岗培训，使其把握好起

;实行非工作时间出车登记制度，建立完善车辆油耗考核和车辆维修申报制度。　　二是加强管理考核，注重责任落实。按照驾驶员签订的《交通安全责任书》，做到持证上岗

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