烟草在线—吸烟有害健康！

人才培养计划，选拔培养骨干力量，建立传帮带制度，实现人员素质整体提升；提升法规人员法律风险防控及问题解决能力，按照省局（

”，加强对生产经营的监督检查，努力把问题解决在萌芽期、苗头期，对不规范行为敢于善于监督，及时“亮剑”，不姑息、迁就，真正

帮扶举措，紧抓不放，一抓到底，最终促进问题解决。　　开展群众路线教育实践活动，归根结底是为了密切与人民群众的血肉联系、更好地实现群众利益

解决，是家庭中的则采取家访形式进行解决，争取把干部思想波动问题解决在最小化状态，维护企业稳定　。　　　五是干部职工离退休时必谈。通过谈心，

问题，深入开展教育劝导、争议协调等柔性执法工作，注重方式方法，把矛盾和问题解决在基层，有效提升文明执法、依法行政水平。　　四是强化教育宣传

工作人员，相继制定《质量管理小组活动管理办法》、《问题解决型QC成果评审标准》、《创新型QC成果评审标准》等管理制度和标准，明确了活动程序，建立了评价标准和激励机制

“跑冒滴漏”问题改善，改善完成后填写《“跑冒滴漏”问题解决评价表》，由部门进行评价；8月底组织开展TnPM看板评比活动；9～10月各分

的，问题解决时，多问下解决的方法，还有为什么会出现这种故障，怎么去避免。遇到问题多思考，自己想到的和别人告诉你的效果差别很大。龙联师傅

考核和预检烟叶质量追踪，督促烟农对预检员工作进行监督，力争把所有问题解决在烟农家中。五是严格规范仓库管理。实行“谁领取、谁签字、谁负责”的管理制度，杜绝麻绳

、管理变革、技术创新和机制创新方面与国际一流还存在差距，如果作风问题解决不好，会对今后的工作产生很大的影响。他要求大家在转变方式、创新驱动、文化引领、做精做强发展战略的指导下

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