烟草在线—吸烟有害健康！

行政管理规章制度、人力资源管理制度、烟草营销管理制度、烟草后勤管理制度等等。不要把制度再当成是挂在墙上的摆饰品，建立起一个“人人都管事，事事有人管”的氛围。　　2.2　引入

，结合企业实际，深入分析企业当前基础管理现状和发展趋势，融合体系建设、对标管理、创优活动、绩效管理、人力资源优化等工作，把6S管理推行作为“改变传统

的精力、人力、财力用在案件经营上。　　4、联合执法部门，整合执法资源。联合相关执法部门，有针对性的开展工作，有效利用目前掌握的情况，确定重点

专卖管理的软硬件投入，在人力、财力、物力等方面予以大力的支持，以提高他们的快速应便能力。四是加大奖惩力度，对敢于管理，乐于奉献的专卖稽查人员和举报

大量的人力、物力和财力。在这种情况下，适时将兄弟单位成功实践的经验“拿来”吸收运用，并根据自身特点进行融合、改进，将极大地节省费用开支，避免了

货真价实卷烟产品，用于打假打私所投入的大量的人力、物力就是间接服务。通过一系列的服务，逐渐形成了服务方和接受方两者共同认可的规范。这个规范经过不断的实践、修订、完善、丰富

资源、客户资源和人力资源。对现有客户类别进行进一步细分，再根据细分后客户需求、品牌宽度的相似性进行组合、合并，降低渠道运营成本、最大化利用工商营销资源。　　二是注重低焦低害

零售店员工工作，提高其整体工作表现，令工作顺畅是人力管理的重要目标。　　有很多零售店的销售人员业务能力低下，根本不具备产品的专业知识，整个店

，继续深化干部选拔任用和用工分配制度改革，不断激发队伍活力，为行业的发展提供良好的体制机制和人力支撑。　　（三）要有全面建设“和谐、规范

　　烟草在线据《证劵市场周刊》报道　　2010年被寄予极高预期的零售行业最终给出了中规中矩的业绩增长，不禁让热情高涨的二级市场稍显阑珊。而来自租金和人力等成本上涨的压力以及新兴

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