烟草在线—吸烟有害健康！

，实行了一岗双责，制定了考核奖惩和评先考评激励措施，有效防止了各类事故的发生。　　二是进一步强化安全教育培训体系，提高了员工安全防范能力。有计划、抓

基地。各级卫生行政部门成立了创建无烟单位工作领导小组和技术指导小组，制定了实施方案、评估标准及考核奖惩办法；疾病预防控制机构开展了相关知识、技能培训；各医疗

;定完成成果。　　　五、明奖惩，定考核尺度。对各项工作，制定考核奖惩办法，由局长办公会组成相应考核工作组，根据考核完成情况，严格

部署下阶段的销售工作，进一步明确责任目标，严格考核奖惩。采取有力措施，认真帮助销售人员克服“畏难”、“厌战”情绪，查找工作中存在的不足

的，通过不断的考核实践，此种弊端终究会得到根除。　　通过现场考核奖惩，鼓励干得好的，鞭策暂时做得不好的。引导干部职工朝着正确的方向去努力，

景，将宁夏烟草打造成为管理规范化、效率最优化、团队职业化、服务品牌化的现代烟草商业流通企业。管理规范化，就是凡是有标准的都要执行，凡是执行的都要有考核、奖惩

检查、考核奖惩力度，干部员工落实质量和职业健康安全管理体系的积极性、主动性得到全面激发，有效地确保了质量/职业健康安全体系和“十大”管理体系的有效运行，企业

学标准，人人用标准的良好氛围。同时通过标准化考核奖惩机制，确保层级考核的真实性和实效性。　　四是标准化示范效果明显。示范区示范面积、标准化程度、生产管理专业化服务水平等均达

，发放告烟农通知书、宣传画册、烟农手册、价格表等一整套宣传资料，将优化烟叶结构工作的重要意义、目标任务、政策措施、考核奖惩等内容及时宣传到每村每社、每家每户。三是制定了一套

，高质量组织协调调拨业务，严格落实烟叶调拨计划，实施质量跟踪管理，抓好工商交接质量关。三是加大考核奖惩力度，充分调动全体干部职工

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