烟草在线—吸烟有害健康！

，对干部作风建设具有重要的导向作用。要认真贯彻《干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，鲜明崇尚实干的用人导向，让有为者有位

局长、公司总经理座谈会上的讲话中指出，要进一步深入开展办事公开、民主管理，努力打造阳光烟草。要按照公开是原则、不公开是例外的要求，对干部选拔任用，

，会议确定了内部监管的四个重点，1、加强“两烟”生产经营全过程理监督2、加强财务管理监督3、加强对物资采购、工程建设、软件开发、卷烟促销方面的管理监督4、加强对干部选拔任用工作的管理

了《员工职业发展管理制度》、《员工调配管理制度》、《干部选拔任用管理制度》、《非领导职务设置和选拔任用制度》和《员工培训开发与管理制度》，拟定《鉴定与培训管理办法实施细则》等等。系列制度

人才队伍建设，尤其是各级领导班子建设。进一步扩大干部选拔工作中的民主，拓宽选人视野，坚持群众公认原则，把优秀干部及时发现并合理使用起来；

各种干部培养措施和手段的实施，都具有较强的局限性与片面性，已经不能很好地适应卷烟经营企业市场化发展的要求。特别是卷烟经营企业人才的引进和使用机制较为封闭，干部

表达形式，却无疑已经对干部选拔任用的公信力形成了另类质疑，不能仅凭广西自治区检察院一句“陈某的事情没有那么大”就轻易作结。　　小烟卷儿：这位同志，真能

生产经营行为；自觉遵守“工程投资、物资采购、宣传促销”有关制度规定，严格规范权力运行；认真贯彻执行领导干部选拔任用各项规定，严格规范选人用人

双向选择、党组织讨论、任前公示等多种形式考核干部，确保干部选拔公正透明。四是规范卷烟经营流程。规范分拣、配送、销售三个环节的运行程序和监督措施；五是规范专卖监管流程。依托网络

。　　今年以来，舟山市局（公司）瞄准干部选拔、岗位交流、上挂下派等工作中的难点问题，在优化机制上下足功夫，聚焦青年员工，突出

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