烟草在线—吸烟有害健康！

营销师、注册安全工程师同比各增加1人，实际各增加1人。　　三是强化“送出去、请进来”培训。在“送出去”培训上，主要选派专业对口、业务能力较强、有培养潜力的员工参加行业内组织

，按照要求及时移交综合档案室，并选派办公室主任、文秘等人员参加各项档案培训，进一步提高档案管理人员的档案管理知识和技能，为档案管理升级达标工作奠定

，特别是烟叶专业服务队要重点强化，从优秀烟农中选派人员进行系统学习和培训，培育一大批烟叶专业服务队工作能手，更好地加强对宁乡烟叶生产专业化技术服务

;更加注重学校整体教学水平的提升。　　四是机构创新。抓好老年教育是离退办工作的职责。新学年，重烟中老年大学转变观念，重新调整组织机构，并选派4名离退办工作人员

、公平、公正原则，做好省市两级选拔工作，选派优秀人员参加全国卷烟商品营销职业技能竞赛，对取得优异成绩的单位和个人予以奖励。　　按照国家局对“135”工作法

开展全体稽查人员普遍参与的法律法规知识竞赛。根据竞赛结果，选派优秀选手组队参加省、市局开展的法律法规主题教育知识竞赛，并对在各项赛事中成绩突出的人员予以表彰和奖励。

目标，选派技术员工赴先进复烤企业参观学习，邀请院校老师开展专项学习培训，开展设备检修劳动竞赛和技术比武，举办职工书画艺术作品展，

”负责制，明确责任分工，层层分解任务，切实将防汛抗洪责任落实到部门、人员，启动24小时汛期值班制度，选派熟悉安全防汛业务的人员从事

基层创优为动力，确保企业的各项管理再上台阶。　　三是加强职工的思想稳定工作。随着赣州烟厂技改项目的不断推进，企业既要确保生产，又要选派员工参与设备的安装调试

，分管领导为联系人。悬挂责任牌，落实示范社信息采集与管理工作，加强对示范社经营业绩的跟踪与监测。从烟站选派能力强的副站长推荐到示范社挂职，领办行业

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