烟草在线—吸烟有害健康！

专业技术、技能人才成长通道，大力推进专业技术岗位、技能岗位聘任工作，明确聘任标准，优化聘任程序，完善考核激励机制，充分发挥专业技术

活动。　　一是强化技能培训比拼。开展服务礼仪培训与岗位技能培训，并在此基础上开展劳动技能比武，进一步提升配送人员技能操作水平。　　二是开展专项整治活动。开展客户服务

。　　本次测试活动采取统一试卷测试，测试内容包括：卷烟商品营销岗位技能鉴定知识，市局（公司）货源组织、客户分档、订单采集等营销相关业务流程

服务窗口之一，负责全市所有合法卷烟零售户的客户服务、卷烟营销网络建设和卷烟销售工作，是一支业务能力强、岗位技能优、综合素质高的年轻营销服务团队。客户服务中心秉承“敬业、协作

教育、业务素养和岗位技能的学习培训，实现线上线下培训的有机结合。　　三是明确培训工作责任。以“谁承办，谁负责”为原则，要求承办部门按照计划认真组织开展培训

;既有中级以上专业技术职称人员，又有具备二级师以上资格的岗位技能人员，兼顾了人员的专业水平和业务能力，丰富了评标人员队伍的专业构成和知识结构，

，巩固成果。通过层层练兵，层层比武，多角度检验财务岗位技能学习成效，不断提高财务管理规范化、精细化、标准化水平。

”，着力在创新实践中加快关键人才培养。　　四是激发活力。结合市局专卖条线“一争双创三评比”的竞赛比武活动，围绕数据分析模型、案卷评查、执法装备应用、真假烟鉴别等岗位技能项目

工作流程，完善配送服务工作细则与《10S现场管理考核办法》，强化内部服务监督和考核，进一步规范员工履职能力。　　四是强化教育培训。着力开展有针对性的岗位技能

。全省11家单位共95名选手参加竞赛。　　本次竞赛设立了校验卷烟与送货驾驶技能、叉车驾驶技能、设备维护技能、消防安全技能等4个比赛项目，内容紧扣当前物流工作核心与岗位技能重点

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