烟草在线—吸烟有害健康！

和国民经济体系；实行了改革开放，开创了中国特色社会主义道路。这三件大事，从根本上改变了中国人民的前途命运，决定了中国历史的发展方向，

员工不断提高的物质与精神文化需求，与员工共享发展成果，将员工个人的前途与烟草企业的发展紧紧连在一起，形成烟草企业与员工和谐共融、互相促进的良性循环。　　第二

;持续改进，不断超越。　　2、沉淀企业文化，提升企业形象。　　六西格玛管理强调主动的、积极的参与企业管理，使全体员工把企业的成败、命运与自己的前途结合

拍着有没有前途（优绩股！），你的投入能不能得到回报。不兴费劲巴力拍了，最后把人拍跑了的。受拍者得够得着你能拍到，不许

，培育高焦市场，就好像我们培育不是重点骨干品牌一样，没有市场前途，而低焦卷烟是“潜力股”，未来的潜力是无限的，所以

，他在同龄人中已经属于资深的烟斗客了。Nording那时常去哥本哈根的一家烟斗店铺维护自己的烟斗。他说：“在那里工作的一个员工觉得这是一门很有前途的专业，于是想自己开家

的信号已经警示单一百货店业态在中国市场黯然失色的事实。　　山田电机：前途未卜　　山田电机是全球第二大家电零售商，2010年12月10日，山田电机的中国首家

，往往是企业内部工作的人不用心工作造成的，员工只把企业当成养家糊口的地方，对企业的前途，漠不关心，这样的企业怎么会景气呢

;为企业核心竞争力的形成与增强奠定坚实的人力资源的基础。　　科学地开展人力资源管理是烟草企业形成凝聚力和建立内部品牌优势的关键。烟草企业的凝聚力关系到烟草企业的欣欣向荣、兴旺发达、未来前途

，走出一条可持续发展的道路，成为中国烟草无法回避的抉择。　　上海烟草大力发展低焦卷烟制品前途光明，红双喜”凭借其品牌声誉和产品品质双重优势，一定

烟业智汇