烟草在线—吸烟有害健康！

;充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，通过“老带新”模式，在业务技能上对新员工进行全方位指导，引导新入职员工在岗位上学习，在岗位上成才。图为“师傅

，助力他们成长成才，为企业高质量发展提供人才保障。图为青年员工与师傅合影留念。刘波傅江伟摄影报道

“打造学习团队、提升能力素质”学习提升活动，引导和激励职工努力钻研技术、实现岗位成才，培养和建立一支技术精湛、业绩一流的团队。此次学习活动全员参与，坚持“提升

近日，河南中烟工业有限责任公司黄金叶生产制造中心制丝车间以“三轮驱动”强化青年员工队伍建设，开辟成长成才新路径，提升青年员工技能素质水平。一是为青年员工

其早日成长成才。厂长陈瑜、副厂长彭勇及人力资源科、车间负责人、班组长、新结对的19对师徒参加了此次仪式。仪式上，车间宣读了新进员工培养要求、“师带徒”工作细则；19队

不断加强团青组织建设，为青年员工成长成才搭建平台。　　一是积极引导，鼓舞士气。通过各个层面和形式引导团员青年增强企业归属感，鼓励他们立足本职，创新

，组织职能部门青年员工到生产、营销一线开展为期一年的学习实践，促进青年职工岗位成才。　　据悉，工厂制定了青年员工下基层锻炼实施细则，由青年员工自主制定

在校的学习和生活情况，勉励他积极向上，勤奋学习，早日成才，做一个对社会有益的人。

为深入实施“青年科技人才托举计划”，助力青年科技托举人才成长成才。近期，广西中烟在中国-东盟数字化产业园实训中心举办了为期五天的青年科技托举人才研修班，33

为深入实施“青年科技人才托举计划”，助力青年科技托举人才成长成才。近日，广西中烟在中国—东盟数字化产业园实训中心举办了为期五天的青年科技托举人才研修班，33

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