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此制度落实使每位专卖人员提升了能做、能说、能写的能力。
二是建立专卖队伍互学互帮制度。由于专卖队员年龄结构参差不齐，知识水平及学习能力有高有低，因此专卖队员之间推行
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品牌，营造适合低焦品牌发展的氛围。
二是细分市场，确定目标。根据市场消费能力、客户以往销售数据、消费者年龄结构等将市场、客户及消费者进行细分。高价位的选择消费活跃、对新品牌
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营销部的网上订货比例已经达到70.97%，使许多零售户逐渐感受到了网上订货带来的快捷和便利。但由于受地域环境、通讯条件、经济发展不平衡、人员素质和年龄结构等因素影响，网上订货
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，分析运用过程中遇到的问题与困难，并及时与营销中心进行信息反馈和沟通确保工作的顺利开展。
四是在辖区客户中选择对接受新事物能力强、经营守法配合意识高、年龄结构较低的零售户
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等）档次有所提高，很少使用低档次卷烟影响了销售；其次，由于南方工厂的用工荒，出去打工的年龄结构的层次有所提高，好多三十至
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烟草在线专稿 笔者所在的市场部共有员工十四人，年龄结构跨度包括60后、70后、80后和90后四个年龄层次。在日常的人员管理过程中，深刻体会到不同年龄段员工的差异
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的情况，做了一些思考。
一、目前烟草专卖稽查中队存在的问题
（一）年龄结构偏大。多年来，由于经济运行指标考核的原因，
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，在下一步人才队伍建设工作中：一要持续推进班子队伍结构科学化，从年龄结构、性格特点、能力特长等方面综合考虑，加强两级班子建设，合理
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，着力打造一支懂技术、会管理、年龄结构合理的职业化烟农队伍。构建全程专业化服务体系。以“队伍正规化、服务市场化、管理规范化”为建设目标，在全区成立综合型烟农专业合作社
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巩固“老”烟农、培育新烟农,引导返乡青年、乡土能人、镇村干部等投身烟草种植业,户均种植规模不断增长,烟农年龄结构趋于合理。还积极组织评选种植能手、典型烟农,组织开展大田种植观摩学习,将烟农分类并提
