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、学习培训，掌握违纪违规、缺点不足等情况，把身份存疑、有违规违纪等问题的干部识别出来，把能力突出、廉洁自律的干部发现出来，切实推动干部培养由

。要加大新农村致富带头人、青年党员、村组干部的培养选拔，不断加强农村人才培养。要争取项目资金，整合资源力量，解决困难和问题，形成各级政府

政治素质和工作能力。通过推优选拔、后备培养、选派下挂等措施，加强基层党支部班子建设，组织党员干部开展学习培训，初步形成了梯次干部培养格局。严格执行“三会一课

新出席活动，党组成员、副总经理刘静瑶主持座谈交流。活动介绍了公司经济运行及品牌发展情况；人力资源部负责人围绕青年干部培养工作作交流发言；来自两个单位的四名青年

，凝聚职工智慧力量。四是做好青年工作和青年人才培养工作，加大年轻干部培养力度，为年轻职工成长成才搭建平台、创造条件，形成结构合理的梯次化干部队伍

是根据中共中央《干部教育培训工作条例》和2019年集团职代会提出“加大青年干部培养力度”的要求，是集团探索分类别、分层次的干部培训培养机制建设积极尝试，目的在于不断推提升

人才，构建一套人才成长管理机制。要坚持老中青结合，着眼事业接续发展，扎实抓好年轻干部培养；聚焦用心用情用力，充分发挥老干部

优化升级。坚持好干部标准，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，统筹做好干部培养、选拔、管理、使用工作；突出政治导向、能力导向

，稳扎稳打，再接再厉，高质量推进各项工作。一是着眼行业未来，在青年干部的培养使用上寻求新突破、实现新作为；二是立足长远

、看工作实绩、看发展潜力、看群众反映，真正把青年干部中的优秀分子选出来。加强青年干部培养选拔是一项长期性的工作，陆继普希望组织人事部门认真履行主体责任，

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