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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为对接赣州烟厂，积极探索员工培训新方法，采取考试、培训和互助相结合的方式，全面提高员工整体技术水平。
教育培训筑基础。坚持教育培训工作日常化，着力夯实员工基础。每天利用班前会和空闲时间等进行技术讲课。在讲课时，由新员工进行知识讲解，老师傅进行点评，解决新员工学习过程中存在的疑惑和问题，加深对知识的理解；广泛开展“师带徒”活动，由技术能力强、经验丰富的老师傅与新员工签订师徒合同，在日常工作中对新员工进行培训。老师傅利用现场设备，针对实际问题进行讲解，手把手地教，提高新员工的实际操作能力和独立处理问题能力；同时，在培训教材等硬件设施上下功夫，采购相关培训教材，从网上下载培训资料，根据
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂团委针对青年员工的发展和教育一直是制约企业综合素质提升的大问题，从突显青年员工思想意识为切入口，通过加强理论学习和开展为职工服务实践等工作，倾力打造“学习型”、“成长型”、“实效型”青年队伍，努力开创新时期青年员工队伍建设新局面。
抓基础强技能，打造“学习型”青年队伍。该厂团委将打造“学习型”青年队伍做为当前的重要事情来抓，年初即制定了培训计划。根据青年员工思维跳跃性大、个性突出、学习性较强的特点，团委结合贯彻落实党的十八大精神系列学习活动，以重读党史、向先进学习、撰写学习心得等形式，增强广大青年员工爱祖国、爱企业的意识，促进其立足岗位争先。同时，团委根据不同岗位、不同年龄的青工采用不同的教育培训方式和内容，不断提升教育培训的针对性和有效性。
抓机制搭平台，
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂每年对新入职大学生都会进行了为期1个月的集中培训。培训从提升能力、培育归属感、增强体能出发，结合生产实践，制定详细的培训计划，特色鲜明，亮点纷呈，受到了新员工的欢迎，取得了很好的实效。
强化归属感，提升文化认同能力。该厂将文化入心作为新入职培训的必修课之一，并结合实际详细介绍企业发展前景、基本状况，对新员工从了解企业、融入企业、顺利完成角色转变、认真完成各项培训课程提出希望。同时厂领导亲自授课，使大学生对企业发展和企业概况有了基本了解，他们的谆谆教导，也增强了对企业的归属感和向心力。此外，在集中培训期间，还专门聘请专家宣讲企业文化，为他们讲解了金圣宣言文化内涵和企业40多年的发展历程，让大学生们对公司及其文化理念有了深入
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江西中烟赣南卷烟厂从细微处关心员工生活，从5月以来，开展了为期两个多月的食堂整顿活动，积极实施“三化”管理，大大提升了食堂饭菜质量和卫生环境，赢得了员工的满意和良好的口碑。
形成制度化，狠抓落实。活动中，从健全制度入手，狠抓落实，先后修订完善了《厨房管理制度》、《厨房安全管理制度》、《冰箱、冰柜管理与原料盘存规定》和《厨房生产设备与用具卫生制度》等多项食堂制度，从食品安全、就餐卫生、安全防范和厨具使用等各方面严加规范，做到量化管理、细化考核、责任到人。
饭菜多样化，实惠可口。通过整改，食堂工作人员的工作积极性明显提高。主动开展走访调查，摸清员工喜爱的菜肴品种，使饭菜更加适合大家的口味；根据季节不同，适时增添时令饭菜，进一步丰富了
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为确保无缝对接赣州烟厂，立足实际，深入开展职工思想动态调查分析，深入探求职工所思所想和心理需求，从精神层面给予职工深层次的关爱。
针对对接赣州烟厂各项工作的开展，职工思想状态复杂多变。该厂在紧紧依靠各种宣传媒体进行正面宣传引导的基础上，适时结合企业的中心工作形成问题提纲，并下发到一线展开调查。在进行职工思想调查的过程中，除采用调查问卷的形式外，还深入到各个班组，通过座谈和单独谈话等形式，与职工进行面对面的沟通交流，倾听职工的真实想法，关心职工工作、生活上的困难和要求。同时，对职工心中存在的疑问和忧虑进行耐心细致的解释，对涉及职工切身利益的问题认真答复，及时理顺职工情绪，促进职工对对接工作的理解和支持
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烟草在线赣南消息 近期，江西中烟赣南卷烟厂召开会议，启动了职工基础素质教育工作。
会议确定，该厂职工基础素质教育工作由人力资源科牵头负责，思想政治工作科配合做好职工素质教育培训、宣传等方面工作。会后，该厂将立即着手成立职工基础素质教育工作相应组织机构，由人力资源科策划完成职工素质教育培训方案，制定职工培训的短期计划和中、长期教育培训规划，建立健全职工培训制度和运行机制，加大对职工培训的投入，采取自主培训和外出培训等多种灵活的教育培训方式，确保培训的组织实施落实到位。2013年上半年，该厂围绕机组达标投产目标，实现职工持证上岗率、职工职业技能鉴定率、全员教育培训率3个100%。
职工基础素质教育工作立足于长远，着眼于全面提高全厂干部职工的综合素质。该厂坚持以人为本的原则，
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为切实维护夏季高温期间广大员工的身体健康和安全生产等各项工作正常进行，心系一线员工，组织开展“送清凉、送健康、送安全”主题活动，为一线员工送去企业的关爱。
一是坚持以人为本的科学发展观。制订风机设备检修维护作业防暑降温措施，立足现有条件，尽其所能改善员工作业条件，合理安排作业时间，尤其对维护检修高空、高温作业的员工，严格要求他们务必做好高温作业的防护措施，确保员工安全。
二是切实了解员工生产生活实际。厂级领导带队向生产一线员工送去清凉饮料；职能部门及时将防暑用的清凉油、风油精以及茶叶等用品发放给大家；食堂精心准备，为员工提供绿豆汤解暑。
三是开展安全生产检查。对现场防暑降温、安全文明生产工作进行全面督查，发现问题及时协商解决，为员工安全
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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂根据关于开展“中国梦•我的梦”主题学习活动，制定了主题学习活动实施方案，各项活动正在按照方案部署有序推进。
活动分动员部署、学习教育和总结提升三个阶段。活动开始以来，围绕“中国梦•我的梦”主题，组织开展了内容丰富、形式多样的主题学习活动。
一是在门户网站开设了“中国梦•我的梦”宣传专栏，及时上传学习资料，刊发征文稿件、调研报告等学习成果，广泛动员干部员工积极参与。
二是以十八大精神为重点，通过道德讲堂、培训、座谈交流等多种形式，组织干部员工认真学习、深入领会，切实把思想和行动统一到厂部各项重大决策部署上来。
三是举办“中国梦•我的梦”征文活动，发动广大员工围绕“中国梦•我的梦”这一主题，积极撰写紧贴时代、紧贴企业、紧贴基层的作品。
四是组织党委中心组成员以“中国
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烟草在线赣南消息 2013年以来，江西中烟赣南卷烟厂通过举办职工技能竞赛系列活动，以赛促学，促进了职工技能水平稳步提升。
“活”用培训方案，促进专业融合。突出了以“技能、质量、管理”为主题，建立了培训架构和培训实施流程图，在技能方面，全面梳理、细化各关键技术的操作指导书，以技能鉴定高级中要求进行考核，以技能竞赛为手段。在质量方面，以树立员工质量意识为目的，从细节处实现产品质量的提升。在管理方面，从提升执行力入手，从道德、思想、能力、素质等方面综合培训，从而提升企业整体执行。
“巧”学技能，实现取长补短。随着对接赣州烟厂的不断深入，开展班组、专业间融合性培训成为该厂工作的重点。先后召集各专业专责讨论培训课题，尤其针对业务范围有变化的专业扩充
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为着力推进无缝对接赣州烟厂工作进程，传播先进文化，丰富员工文化生活，今年以来，江西中烟赣南卷烟厂大力建设“职工书屋”。
“职工书屋”建设的加强，使书屋藏书不断丰富，成为员工下班后、周末和假日的好去处，也成为该厂促进员工学习知识、获取信息、内聚人气、外树形象的文化品牌。同时，“职工书屋”建设也为加强员工思想道德建设，深化“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，实施员工素质教育工程起到了积极的推动作用。
该厂“职工书屋”藏书涵盖历史、文学、政治、法律等10余类，内部报刊、杂志等6种，为提高广大员工学习意识、推进“无缝对将接赣州烟厂”建设发挥了重要作用。
