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、责任和进展情况等进行评议，坚持以“结果”文化、工作执行力，作为检验作风效能提高的根本标准，引导广大党员干部做到脑中有弦、心中有梦、眼中有人、脚下有根、工作

社会满意度、客户满意度，开展作风效能监察，努力建设更加透明、高效、廉洁的管理服务团队，营造和谐稳定的发展环境。　　　四是强化绩效管理。加强绩效考核

党风廉政建设与所分管工作同部署、同落实。　　二要坚持不懈地抓好作风效能建设。切实加大监督检查力度，集中精力开展好作风建设突出问题的整改工作，大力创建作风建设模范部门和人物

，“三问、四访、五联系”突出教育实践活动。　　一是做到“三问”即做到带着感情问群众需求、做到带着责任问作风效能、做到带着问题问发展良策：二是做到“四访”即开门接访、主动约访、带

;领导班子全程陪同调研。　　调研活动中，姜堰区局（分公司）主要负责人向盛区长一行汇报了姜堰烟草2013年在卷烟营销、专卖打假、企业管理、队伍建设、作风效能建设

　　烟草在线金湖消息　　为深入推进“改进作风年”活动，促进工作效能再提升，日前，江苏淮安市金湖县局大力推行“四个管理”，深化作风效能建设

社会满意度、客户满意度，开展作风效能监察，努力建设更加透明、高效、廉洁的管理服务团队，营造和谐稳定的发展环境。　　四、改进“绩效管理机制”。加强绩效考核

工作会议。　　会议集中学习《黎平县烟草专卖局行风（作风）建设实施方案》，对一季度以来工作作风效能监察情况进行通报，并对下步主要工作进行安排

人员对李科长进行综合评议。　　近年来，新沂局十分重视专卖执法人员的作风效能建设，以更大的决心、更大的标准、更严的要求，抓廉洁、正风气，努力建设

；领导班子成员立足分管工作实际，分别从“思想道德、职责履行、作风效能、工作实绩、廉洁自律”等方面，盘点了收获，透视了不足，亮出了整改和提高

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