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。　　二是做好以老带新，有带教。发挥参加过QC活动老队员的作用，积极老队员为新选手做好现场辅导和课题申报指导，针对疑难问题组织探讨，在共同摸索中

人员采取“以老带新”、“传帮带”方式进行了为期1月的操作技能培训。与此同时还邀请了毕节市质监局特种设备安全监察科和毕节市质量标准化协会专业人士开展了为期2天的专项培训，培训内容主要有特种设备

成长”的集体主义精神，以老带新，从实际工作、生活等多方面地主动关心新员工，并给新员工必要的协助、指点和交流，帮助新员工尽早度过适应期。　　一是在

集中学习，制定详细学习计划，采取“以老带新、以熟带生”的方法，使全体专卖人员“互帮互学、取长补短”，坚持以轮流讲课的方式，锻炼专卖

积极做好二班制生产人力资源的协调配置，挖掘人员潜力，合理调配生产骨干，确保各岗位做到“以老带新”；四是坚持以“产品质量第一”为原则，

;为促进公司更好更快发展打下人才基础。　　一是将工作继续细化，以“老带新”的形式在班组内成立QC攻关小组、技术创新小组等小团队，充分利用班组内部资源，

在工作上，以“老”带“新”。区局领导对新进大学生的培养给予了高度重视，专门安排他们在一线岗位上学习和锻炼，并由工作业绩突出的专职员工进行帮扶，了解

;提升青年员工综合素质和履职能力。以老带新促成长。注重新员工业务理论学习，通过“一带一”“一带多”“多带一”形式，传授操作维修技能、设备安全运行知识，同时积极

，秉承“以老带新”的模式，充分调动员工的创新意识与热情，推动小组成员创新能力持续提升。坚持问题导向。QC选题立足生产经营的实效性与应用性，坚持

）物流中心老员工为新员工讲解设备检修注意事项聚焦人才驱动，以老带新凝聚合力。锦州市局（公司）牢固树立“人才是第一资源”理念，积极开展“师

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