烟草在线—吸烟有害健康！

实践锻炼活动。　　近几年来，随着企业人才引进工作的不断深入，青年职工在职工队伍中的比重越来越大。如何充分发挥青年职工的作用，为企业持续健康发展打下坚实的人

，就如何有效地开展好科技创新工作、扎实推进“一项建设、四项工程”进行座谈。尤其是在技术创新机制，人才引进、使用，技术中心非法人实体建设、2012年科技创新责任

，市局定于七月份投资开通网上学习平台，并请湘潭学院专业考师为员工授课，力争年底使员工高级技能持证率由目前的13%提高25%。　　二是加快人才引进

;建立科技创新人才培养体系。加大对科技人才的引进和投入力度，通过设立不同类别、不同层次的奖项，鼓励小改小革和小发明小创造，不断激发内在活力，确保

;人才引进、人才培养，通过培训不断提高现有人才的专业水平。　　

，表示在行业发展和科技转型的关键时期，此次调研座谈会具有重要意义，为下一步科技活动的开展、科研方向的确定、创新体系的建设、人才引进培养以及科技合作交流等方面提供了许多

，强化人才引进管理机制。人才引进是一项繁琐而又至关重要的工作，它直接影响烟草行业工作人员的整体素质和人才稳定。在人才引进工作中注意强化整个烟草企业在公众心目中的形象，

。二是充分利用烟草所技术优势，加强双方在技术创新、科技示范、成果转化等方面的合作，建立健全四川烟草农业创新体系，提升四川烟草科技实力和成果水平。三是加大人才

，推进基层队伍建设上水平。　　　一是健全人才队伍引进机制。打破传统制约，按照企业发展需要制定科学合理的中长期人才引进计划，实现按需引进，有的放矢

;加大科研人才引进力度，制定人才激励政策，努力培育一批具有较高水平的创新人才。　　加大科研资金投入，狠抓科技项目，重视创新成果。明确科技项目申报

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