烟草在线—吸烟有害健康！

专业技术人才建设顶层设计和政策激励，既注重显功又注重潜功，努力打造一支讲大局、重技术、愿奉献、业务精的专业技术人才队伍；要强化组织保障，成立工作专班

工作的同时，强化大局意识和责任意识，提高信息的流转效率及处置能力，保持较高的敏感性，加强部门间的沟通协调。三是聚焦人才建设，激发内管队伍

江苏南通市通州区烟草专卖局(分公司) 近年来高度重视QC创新工作，细化措施，以QC创新助力企业发展。坚持以人为本。以人才建设为中心，积极动员青年员工加入QC

;根据生产实际需求实施设备改造项目，适时引进新设备，持续推动装备升级。　　注重人才建设，提升队伍活力。努力盘活人才资源，提升基层岗位综合技能水平

技能人才建设，充分激发干部职工干事创业的动力与活力。二是注重业绩导向。注重年轻干部培养使用，切实把“能上能下”的选人用人工作机制落到实处，旗帜鲜明的为敢于担当

、竞赛开展及人才队伍建设情况的汇报，调研了长城雪茄厂手工卷制车间及大师工作室。调研组对四川中烟在“十三五”期间的改革发展成果、娇子（宽窄）品牌取得的成绩和技能人才

、竞赛开展及人才队伍建设情况的汇报，调研了长城雪茄厂手工卷制车间及大师工作室。调研组对四川中烟在“十三五”期间的改革发展成果、娇子（宽窄）品牌取得的成绩和技能人才

外流风险。　　三是创新内部监管工作用好乘法。加强内管专业化人才建设，着力在监管技巧、工作方法上找对策，挖潜力，积极开展了卷烟经营闭环监管研究、真烟异常流动

，盘活“第一资源”，全力打造企业高质量发展”新引擎”。　　添加“催化剂”。启动技术人才建设工程，完善多项激励机制，奖励优秀人才，设立

：一要勇于担当加强党的建设新作为；二要勇于担当专卖管理监督新作为；三要勇于担当专业人才建设新作为。　　三明市总工会、团市委、三明市烟草专卖局有关人员，

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