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安徽中烟合肥卷烟厂全力打造“黄山”精品线
全面推广生产操作和生产服务标准化;其次,调整考核思路,进一步完善以业绩能力为导向的
考核体系
;再次,强化生产运作管理,在
河南漯河深入开展卷烟打假整治行动 成效显著(图)
,为推动卷烟打假工作的深入开展提供了保证。各县区积极响应,每年向市政府递交年度卷烟打假工作目标责任书,将“打假破网”作为一项重要指标纳入政府领导班子年度
考核体系
6S管理助推西昌分厂“凉山民族工业示范窗口”形象工程出成效
;并不断完善6S管理监督
考核体系
,加强监督检查考核力度,加强管理工作严格化;编制标准工作法,实现各项工作精细化、标准化。 ——抓好教育培训
目标管理机制应用及实践探讨
周期,与绩效
考核体系
相衔接。通过“工作三清”制度(即推行一线职工工作日清、基层负责人和机关科室人员工作周清、领导和中层负责人工作月清)进行各级目标提交、审核
云南师宗2012年烤烟生产突出八个重点
事项,建立“两线三级”工作责任
考核体系
,明确政府、烟草“两条线”责任目标,实行县、乡(镇)、村委会、组和烟草公司、烟叶站、烟点、科技员“三级
循着企业和员工发展“应考”
,侧重提升员工的履职能力和职业发展能力,并将员工所需的知识、技能纳入
考核体系
。“岗位靠竞争,档次凭绩效。”这在红塔集团已成为一种共识,并逐渐内化
简易行政处罚案卷规范化操作探讨
;细致考核。首先应加强专卖内勤的法律文书培训,使其知晓文书制作的重要性及操作步骤;其次将法律文书制作纳入
考核体系
,作为评价其工作成绩的重要得分点,
弱化销量增长考核 突出毛利率考核
,对卷烟零售户的毛利率考核方面显得不是那么重视。长此下去,会影响到
考核体系
的激励机制的发挥,影响到考核的公平性和科学性,不利于烟草行业的持续稳定发展
云南中烟积极探索 构建企业战略管控模式
、资产管理等)、立目标(确立目标、建立绩效
考核体系
)、评结果(管理监督和绩效评价)。 各卷烟集团作为生产经营主体,有
烟草企业要诚信经营铸辉煌
工厂”为抓手,进一步完善指标体系和
考核体系
,认真开展全面对标,着力提升基础管理和技术创新。要不断深化清洁生产和6S管理,进一步优化生产现场管理模式
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