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现有人力资源，夯实卷包设备“三人组”开机模式基础，化解卷包设备操作人员不匹配产生的人员技能结构性矛盾，着力打造“一岗双能”职工队伍，激励技能人才勇担使命、奋发

，狠抓质量管控人员的能力提升，持续培养复合型工艺质量技能人才，为“产品质量，我们如何做得更好”夯实技能人才支撑。

，选拔出68名选手参赛。参赛选手持职业技能等级证书比例高达99%，其中，三级以上高技能人才比例达到87%。竞赛过程中，参赛选手自觉遵守竞赛规则

选能人、用能人、培训上岗、合理排班的要求，专人专项作业，规范操作，注重安全。四是按照师宗烤烟生产标准，制定专业化农机服务方案，严格

抓好宣传引导，促进良好氛围营造。持续加强特有职业技能鉴定工作重要性的宣贯力度，宣传高技能人才建设、培养、使用、激励的重要意义，充分调动参加鉴定人员的积极性

天的题库开发工作中，各单位专家将分专业组进行评审修订完善，形成集团操作师理论知识库。　　题库开发启动会上，人力资源部领导结合集团技能人才队伍发展现状和未来

大师工作室”的正式授牌，意味着曲烟在高技能人才队伍建设方面又迈出了坚实的一步，对工厂今后技能大师工作室的建设和技能人才培养工作将起到积极推动和示范引领的作用。

，把日常培训和比武竞赛紧密结合，推动队伍能力水平持续向前。二要在队伍建设上下“真功夫”，把队伍培养好、使用好、激励好。各烟叶产区要认真抓好技能人

;烟叶评级高技能人才培养是行业工商企业队伍建设的重要组成部分，在保障烟叶质量等级方面发挥着不可替代的作用。通过竞赛，参赛选手苦练技能，理论知识、实操技能、应试

能，育人才”为主题，以加快培养和选拔适应行业改革发展需要的、高水平的烟草制品购销技能人才为目标，展现技能、提升业务，推动行业技能人

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