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” ：培育物流人才行业要发展，人才是关键。为统筹全省物流人才队伍建设和使用，培养一批“专业化、数字化、年轻化”的物流人才队伍，加速物流队伍数字化转型。云南省
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、数字化、年轻化”的物流人才队伍，加速物流队伍数字化转型。云南省烟草专卖局（公司）聚焦专业人才培养，建立全省烟草物流人才库，按照“精益
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过半；新提任处级正职中，45岁以下干部占四分之三，40岁以下处级副职占三分之二……突出年轻化、专业化，重实干、重实绩、重日常、重一贯，天津市
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;实现人才年轻化、技能复合化，激发人才敢闯敢干的热情。完善政策支撑，立足“十四五”，进一步加强对产业工人队伍政策的前瞻性研究和战略性布局，细化
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,基层单位和机关部门主要负责人人事调整数量接近九成;去年以来,处级实职干部调整交流数量过半;新提任处级正职中,45岁以下干部占四分之三,40岁以下处级副职占三分之二……突出年轻化、专业化,重实干、重实绩、重
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，面对年轻化、个性化和不断升级的消费需求，也需要建设错落有致、层次分明、形态丰富、风格多元的市场生态、品牌格局。参天大树不可少，花花草草也当有。理想的状态是
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高质量发展的又一法宝。湖北烟区着力培养懂技术、善经营、会管理的职业烟农队伍，构建稳烟区“主力军”；着眼建设职业化、年轻化烟农队伍，共发展“80后”“90后
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性需求响应、市场满足。毕竟，面对不可逆的需求年轻化、个性化、碎片化，叠加上注意力分散，只有拿出更有说服力的趋势应对、需求响应和产品输出，才是
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性需求响应、市场满足。毕竟，面对不可逆的需求年轻化、个性化、碎片化，叠加上注意力分散，只有拿出更有说服力的趋势应对、需求响应和产品输出，才是
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、缺乏新鲜感，出现年轻化、个性化、多元化需求转变的时候，“芙蓉王”在保持核心配方与主体包装的不变基础之上进行形态与样式的加工重组，尝试扩展芙蓉王（
