烟草在线—吸烟有害健康！

能力，持证上岗率同比提高。根据营销人员素质逐级测评，将营销人员重新划分为3个不同的教育培训级别，素质测评结果作为营销人员岗位测评的主要依据之一，并

。制定完善专卖目标管理、持证上岗、绩效考核制度规定，通过严格绩效考核、奖惩兑现，提升执法工作水平。　　5、切实加强依法行政工作。强化专卖职能，完善烟草行政执法

，专业队员持证上岗。专业化服务队成立后，合作社坚持“烟草为主、其他产业为辅”的主次分明服务原则，重点开展烟草育苗、机耕、统防统治、烘烤、分级与运输服务。在烟草

　　1.基层队伍。通过加大培训力度，建立考核评价机制，完善用工分配制度，加强企业文化建设，全面推行技能鉴定和持证上岗等措施，建立一支素质

，强化应对举措。1.1专卖执法风险分类处置。专卖执法全过程系统性风险防控工作，要严格执行“三项制度”，坚持“持证上岗”，坚决落实“六个严禁”，

和合作社统一组织考试，考试合格方可持证上岗。2.在规范流程上，按照烟叶分级要求，科学合理设定作业班组、工位工序，制定专业化分级精准作业指导书

资格考试，全市系统安全人员持证上岗率达100%，鼓励支持7名员工考取注册安全工程师资质，3人被评聘至注安师岗位。在宽带薪酬改革中，兑现注安师

人力资源，完善培训机制，开展以实用性为目标的多层次分级、分岗精准化培训，提升专卖人员的业务素质、提高解决实际问题的能力。落实持证上岗和资格管理制度，严禁无行政执法

;激发专卖队伍活力。通过全面落实专卖执法人员持证上岗规定，严禁无行政执法资格的人员从事专卖执法活动。坚持严格规范公正文明执法，进一步完善专卖行政执法权责体系。持续增强

、重大案件集体讨论制度、行政执法培训制度、行政执法持证上岗和亮证执法制度等相关配套制度，从制度上保证行政执法责任制的落实和加强对烟草专卖队员行政执法工作的监督。要建立执法考核评议制度

烟业智汇