烟草在线—吸烟有害健康！

学习培训制度，加强培训效果评价，督促员工学习，鼓励员工自学，帮助解决学习困难，加强职业技能培训，提高职业技能水平

;加强培训效果评价，督促员工学习，鼓励员工自学，帮助解决学习困难，加强职业技能培训，提高职业技能水平，鼓励员工积极参加

的、和谐的环境。提倡上下级之间全方位、多层次的沟通，使员工畅所欲言，提倡员工之间进行沟通，增进同事之间的感情，鼓励员工团结协作，

开发和成果推广工作。　　搞好“三个活动”即一是开展好合理化建议征集活动，充分发挥群策群力作用，建立科学的合理化建议活动机制，鼓励员工积极为企业发展献策出力

成才同企业的长远发展紧密联系在一起，明确培训重点，进行有针对性的培训。　　3、完善培训形式，丰富培训内容。　　一是鼓励员工积极参加继续教育，

合作管理、技术创新奖励等制定相关管理办法，厚培创新土壤，激发全员创新活力，鼓励员工勇挑重担、攻坚克难，解决了设备安装、调试、运行过程中存在的多项

责任人、监督责任人与检查频次，构建横向到边、纵向到底、全面覆盖的生产成本网格化管控体系，把每个岗位、每名员工都摆到网格中，鼓励员工立足岗位集思广益

经验交流和知识分享会，让节能降耗成为行动自觉；鼓励员工立足岗位献计献策、开动脑筋修旧利废，加大对节约环保好经验的宣传和推广力度，帮助员工养成简约适度

氛围：营造开放包容、鼓励创新的良好氛围激发员工创新创造活力。通过举办创新大赛、设立创新基金等方式鼓励员工提出新思想、新方法和新技术推动行业创新发展。综上所述，加快培育和发展

同步策划了数次制丝工艺专题讲座、沙龙活动，质检科也同期推出卷烟工艺质量竞赛，旨在鼓励员工提高对工艺质量的认知。中控操作工开展多轮研讨，适应新模式对工艺参数

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