烟草在线—吸烟有害健康！

相信送货员，相信你们烟草的员工，以后要是再遇到这种情况，我不会再打电话了，希望其他人不要象我这样冒失，而是耐心的等待配送员送烟来

，有可能导致管理行为不够规范，进而使得员工工作主动性不高，最终形响烟草行业的持续发展。　　二、提升烟草员工素质的必要性　　1.提高烟草员工的法律意识、廉政

，为贫困户解决缺少劳力的困难。　　四是扶资金。烟草与信用社、邮政储蓄银行联动，上门提供无息或低息贷款；发动烟草员工献爱心捐款，多措并举，

开支资金的，坚决严肃查处，情节严重的坚决追究有关人员的责任，触犯刑律的，坚决移交司法机关处理。践行“一线工作法”，烟草员工深入田间

有烟技员指导，事事有烟草员工服务烟农破解难题，提高全员抗旱保苗促管理水平。　　　　　　二是分类指导、宣传到位。全员深入烟区加大对烟农的田间管宣传力度和快速普查栽

体会、烟草员工‘晒’故事”活动，促使党员以身作则、率先重范，在各项工作中主动作为，走在前列。　　“三做好”确保工作落实。一是做好常规培训。依托“三会一课

”等多种方式培训技术“落伍”烟农，做到每一户至少有一人熟练掌握“9＋1”关键技术体系。　　二是扶劳力。动员烟草员工、志愿者上门，协助合作社、村组干部组织烟农

深入烟站、村组、店堂说法；搜集近几年来“两烟”违法生产经营典型案例释法；以村头、店铺《烟草信息公开栏》为载体普法等多种形式，引导烟草员工、烟农、零售户积极学法

;注重控规模、守“红线”和“绿”色生态种植，进一步促进烟叶生产提质增效、平稳发展。　　该县局（分公司）首先注重打好“红色”牌。教育和引导烟草员工和广大烟农把

）主要负责人工作汇报后，认为黄山烟草员工队伍素质高，精神状态饱满，工作扎实，取得了很好的成绩。针对下一步工作，时玉玲提出四点

烟业智汇