烟草在线—吸烟有害健康！

研修班；从建厂初期的人才奇缺，到现在高级工以上技能人才占在岗员工比例达74.2%，中级以上专业技术职称人数占在岗员工比例达10.8%，大中专以上

;根据医院内部规定，医生等工作人员违规吸烟影响职称晋升。　　在城区其它几家医院，记者也看到了醒目的禁烟标志，几乎没有见到抽烟者的身影。　　车站　　偶尔能发现

;建立职务晋升、职称评聘和工资晋级晋档三者互为补充的激励机制，通过鼓励个人成长来激发员工求进的潜能，从而实现推动企业发展的目标。为员工提供更多的学习机会，积极组织

有些领导干部认为自己的学历高、职称高，又有多年的工作经历，有文化、有经验、有能力，不用学习照样可以干好工作，自我感觉良好。这种固步自封、“吃老本

？有竞争意识的人还会想：我的学历水平能不能再上一个档次，我的职称能不能再晋升一个等级。当这些问题解决不了时，大家不可避免会产生一些疑问：我

，关注的不仅是奖金分配，而是员工成长和价值体现，把年度考核结果作为岗位晋升、岗位轮换、职称评定等重要依据，同时，把业绩考核突出的员工

员业务素质和工作技能。首先电订员要执证上岗，业务技能至少要达到卷烟商品营销员初级职称，设立电订员的准入“门槛”；其次要提供机会，提供让员工进步

群众最直接切身利益方面。具体讲，职工薪酬福利待遇、职工精简分流、职工职称和评优等。除此之外，也要重视企业管理高层廉洁自律的一些情况，例如企业管理层工资收入情况

立足岗位任职要求，积极强化干部职工岗位技能及任职资格培训、业务技能鉴定、技术职称评聘和学历继续教育等，特别是在打造高技术、高技能人才的成长通道方面进行了深入探索实践

;硕士77人，本科生67人，在站博士后1人，拥有高级职称者33人，是我国烟草工业企业人才结构最高的国家级技术中心。　　优化机制，打牢

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