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改革，完善激励机制，建立评价体系，完善以能力和业绩为导向的人才评价制度，加大创新奖励，重点向优秀人才和关键岗位倾斜，树立重

，工资待遇要向优秀人才和关键岗位倾斜。二是以岗定薪，实行同工同酬，在什么岗位拿什么工资，工资要随着岗位变动而变动，充分发挥工资的激励功能

县域经济建设建功立业。全县科技队伍不断发展壮大，到2009年拥有专业技术人员3469人，其中获得中、高级职称的120人，专业技术优秀人才45人，

四个岗位，共有11名选手参加竞聘。来自专卖、营销、机关序列26名基层员工代表作为评委参与打分评选。此次竞聘活动的开展进一步拓宽了人事用工渠道，为优秀人才的脱颖而出提供了一个

工作经历。（2）规范班组长管理方式，实行定期聘用制度，健全班组长人才激励机制，拓宽用人渠道，选拔优秀人才。　　　3

真正潜心谋事、用心干事的优秀人才脱颖而出，营造人尽其才、才尽其用的和谐、舒畅环境。企业应以员工特长为立足点，让合适的员工到合适的岗位，用其优势弥补不足

，创造成长环境，建立晋升通道方面相继出台了一系列规章制度，并稳步实施。　　一是在管理岗位推行竞聘上岗。为营造优秀人才脱颖而出的良好环境，市局

、快乐成长、和谐成才”为主线，全面提升学生综合素质，争取为国家、行业培养更多的具有创新精神的优秀人才。　　百年的旅途，见证了一辈辈农大人的艰辛与付出

生多面手，产生内部岗位竞争，挖掘选拔出优秀人才，实现物尽其用、人尽其才；进一步深化人事、用工、分配制度的改革，例如从固定工、长期工转变为

也要让单位内部的不同岗位人员实现交流，为优秀人才脱颖而出创造条件、充分施展才能提供环境，开创选拔任用竞争机制，破除“官本位”的人事制度，实行“德

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