烟草在线—吸烟有害健康！

欲望。在队伍稳定方面，注重人文关怀，感知职工心声，尊重合理诉求。

才、留住人才。建立烟草企业与员工共同发展的薪酬理念，尊重人才、培养人才，为不同层次的员工提供发展机会，激发员工的积极性、创造性和主观能动性；关注

。尊重烟农主体地位作用，理顺合作社与基层烟站的关系，做到推动而不强迫、扶持而不包办、引导而不代替，实现烟农自愿入社、自主经营，建立自我发展机制

;明确服务特性　　品牌是消费者意识感觉的集合。构建统一的服务标准体系，就必须坚持客户导向，始终遵循“创新、规范、奉献、廉洁、和谐”的企业经营思想，尊重、理解

企业文化氛围中感到自己的价值，在相互平等、受人尊重的环境下，振奋精神，提高标准，忘我工作，视企业如家庭，不断增强

;一线营销人员持证率达95%；倾听员工心声、尊重员工诉求，一线员工的工作、生活需要，营销都会在第一时间尽量解决或是向上请示，努力让员工满意

;围绕创新求业绩，围绕团队促凝聚，围绕作风树形象”的良好氛围，真正做到了尊重人、信任人、关爱人、造就人。　　情　怀　　杨善洲一辈子淡泊名利、真情为民、对己

创新求业绩，围绕团队促凝聚，围绕作风树形象”的良好氛围，真正做到了尊重人、信任人、关爱人、造就人。　　情怀　　杨善洲一辈子淡泊名利、真情为民、对己清正

、二类卷烟的比重，全面提升“532”品牌销量集中度和“461”品牌销售收入集中度，同时在尊重市场、满足需求的前提下，优化品牌配置，力争到2015年

的原则。合作社对内以服务为宗旨，对外追求利润最大化。　　（四）坚持自愿互利、入退自由、盈余返还原则。充分尊重农民的权利，实行入社自愿

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