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开局年如何起好步
际关系和工作环境;要健全激励机制,健全完善科学的人才考核评价和激励机制,畅通人才成长通道,对成绩突出的人才要加大宣传和
表彰
力度,增强其
节后打击假冒卷烟不可松懈
表现突出的给予相应的
表彰
奖励,同时也要给打假不力、卷烟市场混乱的单位和市场管理人员给予一定的工作压力。 目前市场上假冒卷烟屡禁不止,屡打不绝,主要
千年一遇不是借口
的良好形象,并认真贯彻落实中央1号文件精神,研究制定烟区水利建设规划。三是大张旗鼓
表彰
优秀卷烟零售户,启动零售户致富工程,提高零售户依法经营能力
注重员工心理疏导 构建和谐烟草企业
评选“业务能手”、“最佳敬业”、“服务明星”等树标杆创优评选活动,对先进员工进行
表彰
奖励,并在企业宣传栏、内部报刊和行业网站上进行宣传,让员工感到了自我实现的满足感
控烟10个月杭州香烟销量降20% 部分场所控烟不理想
;烟民数量下降了2%。”卫生局负责人表示:2011年3月1日,我们将对戒烟个人和无烟单位进行
表彰
。 “当然,我们也承认,还有一些公共场所的控烟
四川中烟:不断擦亮全国文明单位金字招牌
工匠的高尚道德和优秀品质感召职工、引领职工,营造劳动光荣的良好风尚。通过开展劳模代表
表彰
座谈、劳模创新工作室建设暨职工群众性质量改进座谈、弘扬劳模精神宣讲活动等措施,不断
以党建品牌引领企业高质量发展
融合,丰富创新“三会一课”内容、主题党日活动,结合建党99周年,组织开展建党99周年庆祝活动及
表彰
大会等一系列活动,与祖国同频共振,
烟草商业公司提高卷烟零售户满意度的探索研究
、勇于创新特别是做出成效的,坚决予以
表彰
奖励。不妨效仿古人“千金买马骨”的方式,大力鼓励
表彰
在工作中取得实绩的客户经理。只有这样,我们才能理性地寻找人才、发现
浅谈强化烟草许可证后续监管之策
管理人员的监管工作进行量化考核。对认真履行监管职责、及时发现和处理问题的管理人员给予
表彰
和奖励;对监管不力、敷衍塞责的管理人员进行批评和处罚。通过考核机制,激发管理人员
追赶再加力 整装再出发——重庆中烟创新打造品牌体系推动企业高质量发展工作纪实
者文化手册,评选
表彰
“最美追赶者”并组织开展先进事迹巡回宣讲……企业深入践行“追赶者”精神,动员全体员工从我做起、从现在做起、从本岗位做起,企业上下凝聚力不断
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