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创新党建工作推进班组建设
,创新载体,突破传统理念,积极开展单点课培训、“
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”、QC攻关、“六源”查找、改善案例比赛和党建项目化竞赛以及“基层党组织立项承诺”、“共产党员岗位承诺
江西中烟赣南厂创新人才培养方式实现人才全面提升
员工进行指导,采取“
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”等形式,在生产实践中提高他们的技能水平。另一方面,以提高技能员工的职业技能等级为目的,开展形式多样的岗位练兵和技术
四川德昌复烤厂“三点一线”推进TnPM管理(图)
、多层次、重特色”的推进模式,实现了推进工作全员参与、全面推进,先后开展了“业务一口清”、“
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”、“我来讲一课”、“创建学习型组织,争当学习标兵”全员读书
如何建设一流物流人才队伍
,通过建设物流图书室,制定学习制度等,为员工自我学习提供保障,努力打造“工作学习化、学习工作化”的物流队伍。三是要加强知识管理,通过“
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坚持走技术成才之路 是我不懈的追求
,练就了一套过硬的电器维修技术,在厂里最早顺利通过技师维修电工技能考试。一直以来,热心帮助其他职工提高维修技能,还通过厂部及工会组织的“
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”等活动
以“数”为笔绘蓝图
数字化转型“
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”模式,激励业务骨干抱团成长,并成立数字化转型研发室,发布两批数字化项目“揭榜挂帅”任务,深耕技术与工具应用,
郝玲芝:深耕技术,“较劲”前行
公司领导“
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”的工作指示,十分注重后继人才的培养。她深知,一个人的能力总是有限的,只有让大家都成长成能够独当一面的技术“大拿”,泉永印务公司
“人人都是设备的主人”
的同时,也乐于帮助他们解决工作实践中遇到的难题。为尽快提升新进维修人员的实操能力,班组在日常巡检维修工作安排中,专门采取“老带新”“
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”的方式,
“人人都是设备的主人”——记山东中烟济南卷烟厂制丝车间机械维修三班
维修人员的实操能力,班组在日常巡检维修工作安排中,专门采取“老带新”“
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”的方式,为新进人员提供更多实践机会。师傅倾囊相授,徒弟乐于钻研
双轮驱动 焕发班组新活力
知识应知应会宣贯各班组结合生产实际,积极开展“一岗多能”“
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”等活动,进一步满足青年骨干员工的知识、技能、能力发展需求。“通过一岗多能培训,我从一名机动
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