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江西庐山烟草:用好“加减乘除”法 激发队伍“活力值”
。为加快青年
员工
的
成长
,为青年员工量身定制内部跟班轮岗交流计划,选派青年员工参与多个部门的跟班学习,由支委和优秀骨干人员带领青年员工开展政治理论、业务技能跟班
“创新尖兵”瞿梁:加“数”前进,未来总有新风景
和同事的全力支持下,临安区烟草专卖局成立了“瞿梁创新工作室”。作为带头人,瞿梁致力于将工作室打造成为年轻
员工
成长
的“大课堂”、成才的“练兵场”,以学习聚人才、以
江西庐山烟草:“三个一”强化思政建设 助推企业高质量发展
季度工作中的政治担当、工作落实、技能提升等方面进行综合评价;并将青年
员工
成长
的季度评价、星火成长赛制评价得分作为季度评选的先锋创绩人选重要指标,确保把优秀的人
李银平:34年做好一件事
、热点问题进行攻关,更承担起了车间人才培养的重任,成为青年
员工
成长
成才的摇篮、人才队伍培养的大本营。“争取多带徒弟,争取每一个都能独当一面!”李银平
最美的姿态是奋斗
;“四类专家、多条跑道”的职业发展通道,帮助
员工
成长
成才……这是奋斗者的时代!湖南中烟人努力奋斗,用劳动托举梦想,靠双手开创明天,
精“质”管控入“茄”境
培养计划,鼓励
员工
成长
。“法”——“五步三刀”卷制法促质量稳定如何让新员工以最快的速度熟悉手工卷制流程?如何实现雪茄生产流程的标准化操作?……这是济南卷烟厂
河南中烟许昌卷烟厂:郑凯的“三敢”
,加快人才能力提升,郑凯始终把
员工
成长
作为第一动力。根据各人能力特点,制定适合个人的成长路径,放手压下担子,是他提出的打造高质量
河南中烟洛阳卷烟厂:创新思路 构建人才培育新格局
员工
成长
成才的培养机制,创新工作室建立高技能教学机制、定向性培养机制、多层次评价机制,形成教、学、比融合的技能提升平台,立、培、比融合的成长规划平台
山东潍坊烟草:旗帜的力量
,使读书学习蔚然成风;延伸搭建“头雁”中层提升品牌,引导中层干部率先扛起发展大旗;延伸搭建“青春坊华”青年发展品牌,全面助力青年
员工
成长
成才。该局第一基层服务站客户经理田
湖南省“创新达人”、郴州卷烟厂劳模欧华威: 一腔热血 一片匠心
”等称号。参加工作20多年来,从一线
员工
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为设备技术带头人,欧华威既是普通劳动者,又是不同寻常的设备匠人;既是善于与冰冷设备打交道的铮铮汉子
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