烟草在线—吸烟有害健康！

含糊，注重实际效果，每年都对安全管理人员进行培训，实行持证上岗。还聘请专家到厂开展员工安全教育，外派人员出去学习培训，使我厂安全队伍整体提高了安全

发放最低薪酬，直至达到要求，重新上岗。　　二是通过针对性的分级分层培训，提升岗位工作胜任能力，持证上岗率同比提高。根据维修人员素质逐级测评

;推行集约化烘烤，除了成本比较，关键在于对烟农做出质量保证，打消他们的疑虑。为此，他们一方面加大对合作社烘烤人员的培训力度，确保持证

力量等参数指标配齐相应数量的专卖人员，防止出现专卖人员数量不够导致的单人违规执法或管理效果不佳现象以及专卖人员过多造成了专卖力量资源浪费的现象。另一方面，坚持依法行政。全面推行持证

，根据岗位需要什么就培训什么，员工缺什么就补什么的原则，通过培训考核，做到员工持证上岗，人人做到AB岗位制，甚至更多

队伍建设，为企业发展提供高素质人才保障。　　一是对内部培训进行分类管理。以提高行业特有工作持证上岗率为切入点，烟机设备操作维修人员2-3年内必须取得与工作相关工种的职业资格证，

。我们要不断加大对客户经理培训力度，不断丰富培训内容，使其能熟练掌握品牌知识、培育技巧、能力提升等方面的内容，积极推行营销人员“持证上岗”，为

违”现象；严格落实特种作业人员持证上岗的规定，切实加强对相关方人员的安全教育，对现场管理混乱、问题突出、隐患严重的要依法责令停工整顿。　　四、健全预案

，都加大了技术扶持力度，开展多层次、广覆盖、大范围的宣传培训，专业分级员、预检员、定级员、质检员都必须通过严格的培训，培训合格后持证上岗。整个售烟过程

检员、定级员、质检员都必须通过严格的培训，培训合格后持证上岗。整个售烟过程实现透明化，每一户等候的烟农都可以看见自己和别人的烟叶分级、定级、成捆的整个过程，

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