烟草在线—吸烟有害健康！

，修订下发并全面推开《市级局（公司）工资管理规定》。把推进一体化绩效管理作为重点，机关绩效考核要重结果应用，进一步完善考核方案，

的合理搭配、年轻干部的选拔使用、后备干部的培养管理。要强化重在品德、重在业绩、重在实干、重在担当的干部选拔任用导向，制定领导干部能上能下实施办法，探索实施市级局（

收入分配试点改革情况，修订下发并全面推开《市级局（公司）工资管理规定》。把推进一体化绩效管理作为重点，省局（公司）机关

。　　省局（公司）领导班子成员及各部门负责人（含调研员），各市级局（公司）领导班子成员（

省局（公司）党组和本人履职情况，进行了“一报告两评议”。17家市级局（公司）、金叶复烤公司以及省局机关各部门、各单位主要负责人报告

级局（公司）、工业公司相关负责人，部分地市级局（公司）、卷烟工厂相关负责人参加会议。

。　　二是明确工作目标。坚持以每个地市级局破获1-2个符合国家局标准的涉烟网络案件作为硬任务、硬指标，切实加强卷烟非法流通治理，严防卷烟非法流入流出；深入推动卷烟

，各地市级局（公司）要深化职能转变，进一步推进营销物流、财务资产、绩效分配及监督内控的一体化管理，形成统分相宜的经营管理格局

”，推广应用强调“建管并重”，物流管控平台贯通了国家局、省局（公司）、市级局（公司）三个层面，覆盖了物流决策

科员以上人员（含中二级专业技术职务人员）在主会场听取党课；市级局（公司）副科级以上干部、县级局（分公司）

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