烟草在线—吸烟有害健康！

的紧密配合下，特有工种职业技能鉴定理论统考圆满落下帷幕。　　鉴定前期，绵阳卷烟厂人力资源科按照公司职业技能鉴定站质量体系和技能鉴定作业指导书的相关要求，先后

晚点名制度，转变观念，提高认识，改变作风，把人力资源形成有效合力。　　三是明确关键环节的服务流程，实行排班工作制，

；三是充分发挥内审和管理评审的作用，推动体系建设的持续改进；四是抓好队伍建设，促进鉴定站质量管理体系建设取得新成效。　　会议通报了人力资源

干部优化配置与干部考核评价等工作，将从严管理的要求具体化、制度化、常态化，不断加强和改进干部队伍建设。要整体规划盘活集团人力资源，重点抓好后备年轻干部、专业技术技能

，盘活优化人力资源。　　区局（公司）领导、机关处级干部、所属各单位科级以上干部参加了会议。

”荣誉称号，成为全市获此称号的16家企业之一。这也是集团公司连续第二届获此殊荣。该评比每四年举办一次，由市人力资源和社会保障局、市档案局联合举办。　　近年来，

;严格保障供应；二是围绕行业“精益管理—降本增效是内功”的基本定位，有效推进精益降本增效工作的开展；三是加强人才队伍建设，优化人力资源；

生产调度指挥中心系统是支撑企业管理目标化、流程化、可视化、模型化和精益化的信息化平台，系统涉及工厂的目标体系、生产、动力能源、质量、安全、设备、项目、财务、政工、人力资源、经济运行

员工岗位技能轮训是公司人力资源“十三五规划”人才队伍建设重点工作之一，公司计划在未来5年，以“规范岗位技能标准，提升岗位技能水平”为目标，完成

出拟废止的制度31项，主要涉及人力资源、财务管理、企业管理、市场营销、技术研发等领域，为建设“法治烟草”夯实了制度基础。

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