烟草在线—吸烟有害健康！

明显的标志；　　（三）与非吸烟室、非吸烟区有效分隔；　　（四）远离人员密集区域和行人必经的主要通道；

管理，可以大大的带动全体专卖人员整体素质的提升，要建立专卖聘用人员的职业成长机制，打造发展通道，改革现有的人事分配制度模式，拓展

; 　　（四）远离人员密集区域和行人必经的通道。　　第九条禁止吸烟场所的经营者或者管理者应当履行下列职责：　　（一）建立禁止吸烟

密集区域和行人必经的通道。　　第九条禁止吸烟场所的经营者或者管理者应当履行下列职责：　　（一）建立禁止吸烟管理制度，并在醒目位置设置统一的禁止

现场整治、现场警示，做好相关记录，并及时把信息反馈给预检员。　　⑤加大推进预检工作示范效应。如建立预检信誉烟农VIP通道、荣誉榜、VIP休息区、服务区等，同时

和管理办法，解放思想，拓宽视野，积极吸引行业外和海外高层次、高技能人才充实到烟草行业中来。　　三是打通人才成长通道。要为有能力、有才识的员工提供成长和发展

的问题。目前“无限1号店”在上海地铁的投放位置，以徐家汇地铁站为例，大多都是在进站大厅B1层的通道上。这个位置比较尴尬，因为没有人会在大厅中驻足等待，

联欢活动等多种方式，建立员工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道，激发智慧，释放能量。同时，教育员工顾全大局，怀抱宽容，

立足岗位任职要求，积极强化干部职工岗位技能及任职资格培训、业务技能鉴定、技术职称评聘和学历继续教育等，特别是在打造高技术、高技能人才的成长通道方面进行了深入探索实践

，不拘一格选拔人才。　　二是要继续完善科学的绩效考核体系，将合适的人放在合适的岗位上，形成科学、有序、公正的晋升通道。　　三是要改革薪酬管理工作，出台

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