烟草在线—吸烟有害健康！

。　　一是层层选拔、强化内训。组织全市符合参赛资格的专卖人员经县局摸底推荐、市局考试选拔的方式，遴选出入围选手，在全省竞赛方案下发后，依据分配名额采取内部

比拼，决出了各个奖项。竞赛充分展现了参赛选手较高的专业水准和良好的精神风貌，达到了交流经验、切磋技能、选拔人才、提高水平的目的。　　烟叶质量事关行业发展大局，

真正成为广大干部职工的自觉行为。　　五是建立人才培养机制。推进“人才+项目”培养模式，进一步挖掘和培养“工匠型”员工。重点加强创新带头人和中青年创新骨干培养选拔，

，完成理论笔试，选拔出前20名选手于20日至23日在毕节复烤厂参加实操比赛。经过河南、贵州两个赛区历时7天的激烈角逐，共产生一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名

人员培训动员会，积极落实集团相关要求，响应产销联动品牌维护工作。　　各生产厂高度重视产销联动市场维护工作，培训前期，根据集团选拔产销联动市场维护

，于2016年12月29日举行原料保障“云岭首席技师”大师工作室启动大会暨揭牌仪式。　　红塔集团高度重视云南省第三批“云岭首席技师”选拔认定工作，经过自主申报、部门推荐

。　　工厂还在活动基础上选拔职工参加了红塔集团举办的“我的品牌我讲述”十佳金牌企业文化内训师评选活动，一人获得“红塔集团十佳金牌企业文化内训师”称号，工厂获得“十佳内训师

，按照工商审定的新烟标准进行竞赛，培养选手眼光快速适应和实际运用能力；三是德才兼顾考量，选拔收购主评。将竞赛成绩结合县区评价运用到2016年收购线主评备选

加紧训练、积极备战。　　在经过第一、第二阶段的集训选拔后，从6月份开始，云南中烟依据大赛规则和评分标准，及时调整完善培训方案，分步骤、有计划的对

专业化分级服务水平，夯实烟叶收购基础。　　一是明确标准、严格选拔。在自愿报名和合作社推荐的基础上，以“年富力强、服从管理、有种烟经历、具有3年以上烟叶分级经验”为标准

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