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。　　此次培训在全体参训人员中引起了强烈反响，大家表示这次培训使大家开拓了视野，转变了思想观念，理清了工作思路，促进了营销人员能力的提升。在以后

企业管理现代化创新成果二等奖。　　近年来，郑州厂大力加强能力文化建设，将干部职工的思想认识统一到注重能力、尊重能力、提升能力上来，突出自主创新，加强创新

能力、提升品牌培育能力、提升订货和库存管理能力、提升应用市场信息能力、提升服务消费者技巧能力、提升学习知识能力。通过对卷烟零售终端提供优质服务和有效管理。充分尊重市场，注重挖掘消费

能力提升培训，确保干部职工全覆盖，培训内容更具针对性和专业性。同时，他们进一步梳理现有教育培训制度文件，修订完善员工教育培训、兼职教师、网络平台

管理员，孙晓莹通过“请进来”“走出去”“内交流”等方式，积极搭建学习、分享和实践平台，持续促进创新人才思维建设及实践能力提升，助推创新成果转化应用

”尖端班。此次训练营是浙江省局（公司）首次举办的长周期、高规格、封闭式数字化能力提升培训，共选拔62名青年干部员工参训。训练营创新学用结合方法，

。运用好班组调研成果。根据前期对班组长的调研成果，精准构建 “2+1”（双培训+实战）班组长能力提升培养机制，采取统筹管理、重点

为推动人机匹配能力和方法创新能力提升，进一步增强“制造强厂”实力，江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂近日构建“1+4+2”机制，有力

严格按时市局（公司）党组要求，认真组织准备好组织生活会，对照查摆突出问题，切实把好的经验运用到实际工作当中二是抓好队伍能力提升

的不足，并围绕提升质量意识水平、提升关键目标管控能力、提升解决实际问题能力、提升解决问题质效等安排2021年质量工作；围绕强化“一岗双责”落地、强化安全达标运行、强化风险

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