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费和流量包。　　三是督考并进。建立工作法二维督查机制，各营销部副主任对运行情况进行定期跟踪抽查，从操作流程、作业要求、痕迹记录等方面进行查看和评价打分，持续

工作到位；精准施肥到位；监督考核到位。三个强化即强化标准意识；强化规范管理；强化监督管理。　　通过此次培训，参会人员熟悉掌握了破膜覆

等进行抽查，建立督查考评痕迹档案，实现快捷考评。　　四是公布考评结果，树立榜样，揭示问题。督考中心每月对考评结果报领导审阅后，对

；二是要建立对比标杆，查找差距。实行每日统计公布，每周分析通报，每月总结考核的工作机制。三是强化营销人员工作痕迹化和监督考核力度，确保营销

应会内容，切实做到抓党建工作与业务工作并重；五是要抓好监督考核工作。将应知应会内容列入对中层以上干部的绩效考核，让员工参与监督，靠实责任

竞赛等。　　方案就学习教育的组织领导提出了要求。一是层层落实责任，二是强化组织保障，三是注重分类指导，四是发挥网络平台作用，五是加强监督考核评价。

宣传营造氛围，持续开展操作技能培训，完善日常监控和跟踪维护机制，快速响应客户应用问题，强化监督考核，建立完善通报制度等具体措施确保

专业安全评估、岗位达标、安全生产月活动”等方面，对下阶段工作任务进行了重点安排部署，会议还通报了一季度“安全检查暨驾驶员监督考核”情况。　　会后，兰州市

在库、人在岗，同时要求驾驶员劳逸结合，确保足够休息、睡眠，预防和杜绝各类车辆事故。　　四是明确安全责任，强化监督考核。所有配送车辆按照“谁主管

应急预防管理，切实做好突发事件信息报告、发布及监测；加强日常值班管理，严格落实监督考核。

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